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身为职场人，无论身处何处、何种环境，都要明确自己的目标，不断地拼搏，付出全身心的努力，你会走得更远。
故事1
态度单一必然处处碰壁，成功路上必然不会顺畅。
她心地善良，但性格迥异，无法控制自己的情绪，总是随心随景说出自己真心话，这就是凡事不经大脑，只有得罪人的份。
这不，她与领导产生了冲突。
她入职时间较短，领导安排整理汇总某项工作，要求是自xx年至今。她不管不顾直接说“之前的我不知道怎么整理？”
就是这一句话，领导不高兴了，但是领导脾气好，比较宽容，并没有和她计较，而是告诉她该如何开展这项工作。
一次聊天才知道，她每天也在心里告诉自己，领导安排工作就答应，先弄出一个初稿，领导审核不通过继续弄，何必和领导较真，请教同事也可以啊。但事与愿违，每次和领导沟通都会情绪化，不知道自己到底是怎么想的？无法把控自己的情绪。工作容易情绪化，不仅影响自身前途，还会给领导带来麻烦。
故事2
听话听音，锣鼓听声，领导的话都没听明白，工作结果会让领导满意？
她是一名公司的职员，负责各项统计工作，每天的工作是重复性的，几乎无创新、无改革。可她就是喜欢，他人无法干涉。
“小李，你明天记得收上海xx公司的传真，看清订购吨数是不是5000吨。”
“好的，王副总。”
第二天上午8:30，上海xx公司发过传真，并打电话询问是否已查收。接收后，她直接放在王副总的办公桌上。重点是她没有按照王副总的指示办这个事。
对方发的传真是“5”，而不是5000吨或5千吨。
等王副总开会回来看到传真，直接将其叫到办公室，询问事情缘由。这个完全是自己没有上心，也没有将领导的话熟记于心，最后在评选办公室主任时，资历比她浅的胜任。
她知道自己的优势，但并没有认真总结自己的不足，并想办法解决这个问题，一直办事听话听半截，关键时刻还会给公司领导带来一定的小麻烦，比如安排饭局忘记提前打电话沟通做菜时间，导致客户干等半个小时才吃上热腾腾的饭菜。
领导不怕员工不用心，怕的是知道自身不足而不去提升，怕的是故意与其对着干，本来想提拔你，可是你的所作所为确实不能让领导和同事认可。
平时工作要多实践，不要汇报模棱两可的工作；要与团队精神保持高度一致，优化各项工作流程；要团结一致，不要单打独斗，最后是有失败结束，还会证明你的工作能力有多差；要有积极向上的心理，不能总是负面情绪对着干，弄得谁的心里都不舒服，最后分流就是你的最好选择。
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