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“xx部门的xx又发脾气了”
“今天又被xxP了一顿”
“你们部门的那个xx脾气真臭”
......
无论你是在哪个单位，哪家公司，总会遇到那么一两个脾气比较臭的同事或领导，也会遇到一些温婉如水、随和、大方、善良的同事。
千人有千篇，每个人的性格都是不一样的，每个人都有自己特定的性格和脾气。
那么，对于职场中的我们来说，好脾气自然会受到他人的喜欢一些，更容易受到大家的欢迎，也更加容易融入团队。
当然，或许有些时候，我们就是那个脾气比较臭的人，自己可能不自知。
我们今天就来盘点一下“好脾气”和“坏脾气”的那点事儿。
你知道的“好脾气”的好
01、“好脾气”能塑造好的人际关系
一个随和具有亲和力、好说话好沟通的人自然在团队中更加容易受到同事和领导的喜欢，能够帮助我们塑造良好的人际关系。
一个成熟职场人，首先最重要的是情绪上是稳定，懂得控制情绪的人方能控制人生。
在工作中，我们常常与同事、下属、领导、客户进行沟通和交流，怒怼、怒骂并不能解决实际性问题，反而会在彼此之间增加一块遮挡板，为沟通设置一道障碍。
“好脾气”的人往往善解人意，能试着从对方角度考虑问题。
他们往往心胸开阔、包容、善良；懂得忍让，不会恶语伤人，不会事事都认为自己绝对正确。
更懂得换位思考，不与人争斗，让人感到随和、亲近。
在高压办公环境状态下，如果你身边有这样一位同事或领导或下属，是不是能给人轻松的感觉，让你的工作开展起来更加的顺畅呢？
原本在压力很大的工作环境下，如果身边有一个脾气暴躁、性急，动不动就怼人的同事或领导，是会将这种不良的情绪传染给你。
而对于这些人，我们自然就会远离。
因为，谁都不希望雪上加霜。
本来工作环境已经很糟糕，不会想着被人天天怼，也不想被他们的坏情绪所传染。
所以，相对而言，脾气好的人，性格好的人在工作中更加能够容易受到人们的欢迎，塑造良好的人际关系。
02、“好脾气”帮助你升职加薪
脾气好的人另一个最大的好处当然也是显而易见的，就是能够帮助你升职加薪。
工作中，没有哪一个领导喜欢不服从管理，不服从组织安排的员工，更不喜欢因为脾气臭而被人怼。
对于中基层领导而言，特别是一些基层岗位而言，他们一般都比较喜欢听话、顺从型的员工，能够按照自己的指令完成相关的工作任务的人。
对于脾气不好的人来说，有时候会因领导的工作安排不合理而抱怨连连，甚至是拖延或直接拒绝领导工作安排的情况出现。
但作为中基层领导而言，他们除了需要的是一个实实在在能够帮助他们干活的人，更需要的是一个懂得尊重他们，能够时刻拥护自己的员工。
在职业道路上，如果有升职加薪的机会，他们除了能力因素外，考虑的更多的是人的态度问题。
一个脾气好能够包容他人的人，才能成就更好的事业，也能帮助领导创造更多的价值。
有人说，一般脾气不好的人，能力都很强，他们敢说敢做，雷厉风行。
但是，一个人工作能力强，责任心强，可以成为脾气差、爱发火骂人的理由吗？
答案是显而易见的。
所以，在中基层管理者的眼里，他们比较偏好于喜欢脾气好的人，如果有升职加薪的机会，他们也会首选脾气好的人。
03、“好脾气”让你工作更轻松
正如前文所说，脾气好性格好的会让身边的同事感到工作轻松，也会让自己工作更加轻松。
工作中，如果我们控制不好自己的脾气，乱发脾气的话，影响的不仅仅是身边人的心情，也会让我们的工作心情和状态变得很差。
在现代职场中，每个人都在跑，每个人每天都面对巨大的工作压力。
原本工作压力已经很大了，如果再因控制不好情绪或因受到他人不良情绪影响到心情的话，会让我们觉得压力更大，笼罩在严肃、紧张的工作氛围中。
如果我们以平和、轻松、愉悦的态度和心情去面对工作的话，我们的工作也会变得轻松、愉快一些。
至少，不会在早上上班的时候而害怕去工作。
职场中的“坏脾气”真的不好吗？
以上我们说了好脾气的好，但是职场中我们也常常会碰到坏脾气的同事，而且他们的职业发展也挺好。
特别是部分高层领导，他们的脾气比我们想象中的还臭，但他们依然能管高权大。
那么，是不是坏脾气的人在职场中就一定不好呢？
01、“坏脾气”的人做事果敢决断
在职场中，我们往往会遇到一些脾气不好的同事。
他们易怒、易发飙，在与同事讨论工作的过程中易急躁，而且会匆匆就决定一些事情。
虽然对于某些同事而言，他们并不喜欢与这样的同事相处。
因为，不仅会让工作气氛一度陷入尴尬，而且还会影响到自己的情绪。
所以，很多同事都不太喜欢与这样的同事一起共事。
但是，是否他们易怒、易急躁的性格就是不好的呢？
其实，虽然他们日常工作中会控制不住自己的情绪，但在关键时刻却往往能够作出果敢决断的决定。
特别是某些模棱两可的事情，他们往往会是让大家即刻作出决定的人，节省了大家纠结的时间。
02、“坏脾气”的人关键时刻有用
如果说坏脾气的最大的好处是什么，那就是关键时刻起到了至关重要的作用。
工作中，我们面对的不仅仅的同事，还有领导和客户。
特别是面对一些棘手我们却又不敢轻易得罪对方的时候，这个时候坏脾气的人往往就是充当的那个“坏人”的角色。
譬如，在面对与同事工作协调中，需要对方帮忙协助完成的时，却遭到对方拒绝，对于好脾气的人而言，一般情况只能“忍气吞声”，选择了容忍或让步。
然而，如果这个时候有个坏脾气的同事出来，气势上压倒对方，事情也就容易解决了。
还有面对领导的一些不合理要求或工作安排时，或需要向领导争取部分资源时，坏脾气的人也能当出头鸟，第一个提出反对或质疑的声音。
所以，坏脾气的人中关键时刻上非常有用的，他们会为团队争取到应有到权益或福利，造福于团队。
这种时候，坏脾气的人也自然会受到团队的欢迎。
03、“坏脾气”的人赢得领导信任
当然，如果你要问领导喜不喜欢坏脾气的人，答案是没有固定的，不同的领导有不同的喜好。
但最重要的一点是，基于不同的岗位，领导喜欢的员工类型也是不同的。
脾气好能力强与脾气不好能力强，这两者放一起的话，领导会更喜欢谁呢？
如果是在基层的岗位上，脾气好的肯定会比较吃香，因为基层岗位更多要求的是服从。
但是，如果放到管理层的话，更多的时候所要展现管理能力、思辨能力、全局能力、果敢决断的能力，而不是永远一副老好人的态度。
所以，往往这种时候，坏脾气的人更能赢得领导的重视和信任。
当然，如果脾气好、能力强、工作效率和绩效高、做出的贡献更大的话，领导也会更喜欢好脾气的人。
往往在这个环节，领导不仅仅是看干活的能力，而是综合能力，如果干活能力相当的话，坏脾气的人会更受领导的喜欢。
不论你是好脾气还是坏脾气，职场上看的不仅仅是你是否够容忍，还是你是否够果断，看的是你的能否很好的掌握与同事、领导和客户之间沟通的度。
把握好这个度，才能赢得人心，获得信任，为自己的职业道路打开一扇又一扇的大门。
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作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。
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