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三只松鼠大家应该都知道吧，三只松鼠在第三季度预测营收相较同期下降50%，坚果行业领军者的位置岌岌可危，面对如此近状，不乏引得很多人对三只松鼠长期以来施行的人性化管理进行批斗。今天我们就来谈谈这三只松鼠！
三只松鼠在2012年诞生，一直以一种人性化管理原则，相较其他企业整天向员工灌输狼性文化、提倡996加班制度，在三只松鼠工作的员工的生活可谓是非常幸福。管理人性，一直以来都没有设定具体的销售考核指标，员工工作不受制度限制，全凭自觉。
让人联系到的有这几天闹的一天一百张海报事件，相比起肆意压榨员工，不顾员工身体，布置各种不可能完成的任务，透支员工的空闲时间，三只松鼠对于员工的“佛系”管理态度可谓是所有人梦寐以求。
然而，好运并不是一直眷顾同一家企业，随着三只松鼠第三季度预测营收的下降，不少人在寻找原因之时将苗头对准了这个曾经让三只松鼠称王的人性化制度上，觉得如今三只松鼠营收下滑如此之重的原因是因为三只松鼠内部的管理制度过于松散，导致员工积极性下降，不好好干活，才会有后面经常出现的质量问题。
成也萧何败也萧何，当初因为人性化制度被捧得有多高，如今就因为这个制度摔得有多惨，虽然不能否认如今的近况与人性化管理的过于松弛脱不了关系，但部分网友们落井下石、墙头草两面跑的嘴脸着实令人不适。
话题转向近些年来三只松鼠频频陷入的“质量门”事件，毋庸置疑，对于员工过于仁慈导致员工懈怠是导致三只松鼠营收下降的主要原因之一，但总的而言，人性管理没有错。
毕竟，这年头，不追求狼性文化的企业已经不多了，听多了996，偶尔看看自由，也挺好。
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