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有些人在职场上，被领导错怪是很正常的事，如果在这个时候处理不当，很容易与领导产生矛盾，如果运用下面这些方法去处理，不但不会引起与领导的矛盾，还会让上司刮目相看。
1、先要把事情应承下来，给领导留面子：
在工作中，当领导者谴责自己时，你不能先考虑它，可以先听领导把话讲完，分析此事的来龙去脉，这个时候，无论是不是自己的过错，都先要将事情给应承下来，领导说什么不要急着去反驳，这样在领导说的时候，自己有足够的时间去思考，这个事情是不是自己的职责范围内犯的错误？这样的话，无论是公开场合还是私底下，领导都会觉得有面子，不至于让他下不来台。
2、找个合适的机会和领导说明情况：
如果真的不是自己的失误，一定要在事后找个合适的时间和领导说明这个情况，同时要分析这个事情，这个时候不要过多抱怨，当然也可以小小的奉承一下，因为领导的提醒，也会让你在之后工作中更好地规避类似的工作失误
3、表明自己的立场，下不为例：
最后一定要表明自己的立场，这一次就算了，但是希望不要有下一次，因为作为领导，我对你的尊重。所以我这一次的应承下来，但是下一次希望领导能够更好地去明察秋毫，以免自己平白受了这种冤屈，说话也一定要铿锵有力，不会因为他是领导就要唯唯诺诺
这样的话，领导不但不会生气，反而会在心里面觉得对你有一些愧疚感。同时也会觉得你是一个顾全大局的人，所以在之后的工作中，如果是有什么好事的话，领导也绝对会第一个想到你。
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