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上帝造人的时候，给了人七情六欲，五音五色，让本就不够完美的人类，随时随地迷失在其中。只要是人，就必然有人性的弱点，七宗罪一点不会少，只是有的人能够克服，有的人放任自流。在公司的管理过程中，为了克服人类天然的缺点，就需要用许多手段。
用分配解决人性的自私。人性之中，存在着自私的基因，这自私的基因让个体得以存活。从原始社会开始的不断纷争，就是为了更多的抢夺食物，让自己生存下去。在公司里面，每个人也跟原始的狩猎者没有本质的区别，都是为了更多的攫取资源，获得更强大的保障。公司不可能让员工无偿付出，必须要设定合理的薪酬分配机制，让人性的自私和公司的目标之间达成平衡。
用考核解决人性的懒惰。七宗罪里面有一罪是懒惰。有人问，你的梦想是什么，估计很多人会说，我的梦想是不上班还有钱花，每天数钱数到手抽筋。不劳而获和长生不老一样，并列人类的梦想榜首。面对懒惰的员工，依靠清风细雨的谈话是丝毫不会起到作用的，必须要进行严厉的考核，把那些想要偷懒的人拉出来示众，让他们承受偷懒的代价，才能够保持公司组织整体的健康度。当年北洋水师全军覆没，从上到下的腐败、懒散，就是根源之一。
用升职解决人性的虚荣。人的欲望是不断的膨胀，起初你可能觉得月薪五千还好，月薪过万就很牛了，可是当你真正达到这个收入的时候你会发现也不过如此。人对于已经实现的事情所获得的满足感仅仅能够维持两个月的时间，时间一过就会又陷入到索然无味之中。所以很多公司为了解决这个问题，设置了很多的岗级，从1级到几十级不等，这就让你每达到一个级别都有向上晋级的空间。这是自古以来留下的优良传统，无论是古代官员的品级，还是古代宫中女子的等级，都是这个设计原理。让你一生都在为了一个更高的级别而心甘情愿的付出。
用激励解决人性的驱动。人除了生存之外，不断的在寻找人生的意义，始终探索者宇宙的奥义。在职场也是如此，除了告诉员工完成什么任务能够拿多少钱之外，还要给他们一个宏大的梦想，让他们知道自己不是搬砖工，而是整个城市美好生活的建设者。公司的价值观要能够激励起员工的自驱性，让员工带着更加崇高的理想去工作，这不仅仅是望梅止渴，也是精神力量的重要展现。
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