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读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如贵人相助，贵人相助也要自己去悟，自己不悟神仙也难助……
一个人要想要在成功的路上走得更远，走得更顺，除了自身的努力以及必要的机遇，有贵人扶持一把绝对是其中一个很重要的因素，有了贵人指点，可以少走很多弯路，直达成功的终点，贵人本身就有一定的分量，借助贵人的力量，更容易在复杂的内外部环境下突围而出，离成功又近了一点。
一个人的一生漫长且复杂，充满着各种变数，职业生涯更是贯穿人的一生，犹如长征，遍布荆棘，充满着各种未知的困难和挑战，在这条道路上，需要脚踏实地，一步一个脚印去的走，即使再难，也要坚定自己的信念，任何时候都不能放弃，如果自己都放弃了，给你100个伯乐贵人都没用，其实，在职场中，本质就是利益交换，很多时候贵人帮你也是看到你的潜力或可以从你身上得到回报，所以，首先，你得表现出来你是一匹千里马才行，让人看得到你的价值和可发展的潜力，也就是努力提升自身的综合能力，至少在本质工作上要干出一定的成绩来，才可能得到贵人的扶持，千里马常有，而伯乐不常有，通常贵人是没那么容易出现的，有时候还需要你自己主动去发现，下面结合工作中的实际情况和经验，给贵人们大致分下类，可以对号入座，按图索骥。
第一，领导
作为公司领导，这绝对是贵人中最具分量的一种人，特别是你的直接上级领导，他的评价关系到你在公司的前途，尤其是升职加薪。首先，你得在岗位上干出成绩来，按照利益交换规则，领导才可能会重视你，因为你给他创造了效益，你的表现和业绩要能入他的眼，这是第一位的；然后才是你的为人处世，你的工作方式和习惯，甚至包括衣着。有时候领导看一个人顺眼，他做什么都是顺眼的，都喜欢，所以，给领导的第一印象也非常重要，有了这些因素，领导就会觉得你是值得培养的人，才会把资源向你倾斜，于是乎，贵人出现了。
我第一家公司有一个领导，德籍华人，女性，40多岁，当时的职位是这家世界500强公司亚太区供应链总监，她和我们是在一起办公，和我的直接上级，某功能单元经理是隔离办公室关系，平时抬头不见低头见，我当时还只是一个普通的工程师，但也在业务上作出了一些成绩来，还有一个优点就是性格比较开朗，喜欢笑，每次和她打招呼都是笑容满满，可能是这几点吧，这个女领导对我印象是不错的，虽然不是直属，但也经常在工作中指点和提携我，我自己也感激不尽；
2010年的时候，由于业务搬迁，她负责的产品线整合到了浙江昆山，我们也就告别了，不过在分别的时候她告诉我，如果不如意，可以去昆山找她，提供类似的工作给我，不过当时接到了一份比较满意的offer,就没有考虑，而是选择了跳槽，直到现在我们还有电话和微信联系，回想起来，虽然没有直接从她那里得到工作职位和待遇上的帮助，从她那里学到了很多做事和做人的道理，这些东西远胜当时的升职加薪，这也算是我职场中的第一个贵人了。
第二，下属
下属就是你的下级，归属你管，听命于你做事的人，有些人会感到奇怪，为什么下属会成为你的贵人呢？以前是工程师/专员，擅长单兵作战，现在无论管理多少人，是带兵打仗，你的业绩不仅仅是你单干就能完成的，必须得充分发挥手下员工的能力，驱动他人共同达成业务目标，所以，一个工作态度积极，专业能力强，又能完全理解你指令的下级员工，当然就是你的贵人了，这种团队中的核心成员，贡献很大，有时一个人就能顶起一片天，你要做的就是把资源向他倾斜，培养他，互惠互利，共同发展，作为下属，他干得好，也就是你干得好。
上面两种贵人，领导和下属，我想这也是每一个从基层成长起来的管理者所必须要经历和面对的，有意发掘并培养和他们的关系，不要被动地去等，自己要主动营造自己的贵人，珍惜并用好他们发展自己。
第三，猎头/推荐机会的朋友和前同事
如果说上面两种贵人是在一个公司中发展所必须面对和用好的，那么还有一些人，能帮你在整个行业或整个职业生涯上有一个跨越式的发展，这种贵人叫做猎头，他们能帮你实现职场梦想---一个更好的平台和一份更好的工作，阶段式的提升自身的价值。我想大多数职场人士都跳过槽，在同一家公司发展几年始终会遇到瓶颈，那么看看外部适合的机会也是一个很好的选择，平时注意保持和一些猎头的沟通，关键时候就能派上用场，这是一种互惠互利的关系。
我前同事小林就是这样实现了自己的职场发展，他毕业后加入一家世界500强的汽车零部件公司，担任制程工程师的职务，一干就是五年，积累了丰富的一线工作经验，这几年也不是没有猎头找过他，但他都婉拒了，说是还想再多积累一下，他平时也很注意和猎头们保持良好的关系，有什么职位都愿意邮件通知小林看看机会。其实小林当时是接触到了公司的核心业务，获得了担任项目经理的机会，虽然这不是正式的职位，薪水也没怎么涨，但这是一个绝佳的全面提升自己能力的机会，所以他选择留了下来，在后面的两年中，他在项目中锻炼了自己的能力，相继完成了三个大项目，也受到了公司管理层的一致好评，被提拔为了部门主管。
他也把自己这段增值的经历写入了简历，更新给了猎头们。终于在第七年的时候，经过几个不同猎头的介绍，小林凭借自己的能力和绩效选择加入了同行业某巨头公司，过去就是副经理的头衔，薪水直接翻了三倍，实现了职场跨越式的发展，所以，职场人士，请善待给你推荐工作机会的猎头们，这也是一种自己营造的贵人，贵在能提供你发展所需要的机会，请珍惜。
第四，自己
一个人，如果无心，世界上哪里会有这么多伯乐和贵人，如果有心去经营，那就不一样了，通过我上面的分析，以上三种贵人都是靠自己去主动营造的，也就是说你自己才是最大的"贵人", 人在职场中，要又一个长远或近期的发展规划，要学会利用好自己身边的一切资源，为自己发展铺平道路，只有自己才知道自己想要的，也只有自己，才知道自己每个阶段的发展目标，找准目标，找准定位，努力提升自己业务能力和综合能力，最后始终要是得靠自己的实力，自己不努力，其他贵人也靠不住的。
最后总结一下，千里马不常有，而伯乐更难求，职场中最大的贵人就是你自己，求人不如求己，首先请做好自己，然后和领导/下属/同级，甚至猎头们保持良好的关系，把环绕身边能为你所用的资源全部调用起来，好好经营自己的职业生涯，说不定你也能成为别人生命中的贵人。
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