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面试，是大多数人进入职场前第一个要面对的事情。面试是个双向选择，通过简单的互相了解，来决定对方到底合不合适，不过现在大多数规模待遇好点的公司求职者都是挤破头，想要找到一份适合自己，各方面待遇又不错的工作真的很难。
现在的面试跟以往大相庭径，不再以专业能力为优先考虑目标，反而更注重求职者自身的综合素质以及思维能力和独立处理问题的能力。
我有一个朋友叫李岩，是个刚毕业的大学生，性格开朗，脑子转得很快，也很幽默，人缘很不错，前两天他给我讲了个他在面试中遇到的小故事，现在来分享给大家，可以一起探讨一下。
李岩面试的是一家上市公司的销售岗位。当天跟他一起面试的一共有三位求职者，面试前半场的时候进行的非常顺利，大家的表现也都差不多，毕竟公司看简历的时候肯定是择优选择，能来参加面试的各方面能力肯定都不会差。
到了最后，面试官问出这样一个问题：“如何用10块钱安排10万人吃饭？”
这个问题一出把大家问懵了，一般人肯定会觉得这根本就不可能实现的啊，就算馒头咸菜也不够啊。第一位求职者是这么想的，也是这么回答的，他说：“我认为这个问题没有答案，因为这是根本不可能完成的事情，10块钱连十个人都请不了，更别说十万人了。”
这个回答很耿直，面试官并没有说什么，而是看向第二位求职者让他继续回答。
第二位求着是个看起来很成熟的男人，同时也有一点高傲，他站起身回答道：“我认为这个问题跟面试毫无关系，您问出这种无聊的问题只是在耽误大家的时间，这样的公司不是我想要的，抱歉。”说完头也不回地走出了会议室。
面试官依旧没有什么表情，示意李岩回答问题，李岩思考片刻回答道：“首先我认为十万人一起吃饭绝对是个大商机，如果是我的话，我会选择用这十块钱来印刷广告，将这个消息推广出去，肯定能吸引广告商的注意，前来投资，这样不但解决了请吃饭的问题，有可能还会为公司带来意想不到的收获。”
李岩回答完之后，会议室里所有人都情不自禁地为他鼓掌，这个年轻人的真的太适合做销售了，不仅头脑灵活，解决自己问题的同时还能考虑的公司的利益，任何一家公司都不会错过这种人才的，很显然，李岩通过了面试，得到了自己想要的工作。
想要在职场中得到大家的认可，领导的赏识，拥有一个高情商很重要，思维敏捷、会沟通是一个人能否取得成功的重要途径。老板最欣赏的正是会说话，会办事儿的员工。
情商高的人大多是口才好，知道自己在什么场合说什么话合适，说出的话既能达到自己的目的又能让赢得大家的掌声。
口才好会说话最能体现一个人的情商，这样的人大多数头脑灵活，思维敏捷。情商高的人无论在生活中还是工作，总是能很轻松的融入到新环境中，得到的机会也会比别人多很多，从而更容易取得成功。
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世界上没有相同的两片叶子，也没有完全相同的两个人，每个人性格脾气不同，沟通方式也不同，这套书里，每个人都能从中找到最适合自己的交际方式。
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