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01：邀请面试总被放鸽子，表层案例原因解析。
如果你在人力资源部工作过，那您肯定会有这样一个疑惑：给求职者打电话邀请他们来面试时，大家都爽快的答应了，可是到最后却见不到人，这是什么原因呢？
这也是最近几年，公司人事部常见的一个问题，特别是在很多销售为主的公司。因为职员干的时间有长有短，所以要一直招聘员工。还有一些公司，为了招聘到足够的人数，会给人力资源部门下达一定的任务，每个月必须邀请一定人数来面试，作为考核他们的标准。
案例分享：
Brandon在国内某家知名公司担任HR的职位，他们的公司也有这样一个规定，每个人必须邀请25个人来公司面试，才能达到标准。如果他们多邀请了十个人，就会有200元的奖励。当然，就业率低于1/5是要扣工资的。简单来说，他们每人每个月必须要招聘五个人来公司就职。虽然这个数字很低，但Brandon还是很苦恼。他有一次给我发微信说：“现在的人都不讲信用，给他们打电话时，说好几点见面，但是到了那个时候，却不见人，我真的不知道怎么办。”而且Brandon还告诉我。他每天都要打几十个电话给找工作的人，但是真正来面试的人却很少。看到他说的这些话，我感觉很不可思议，难道他们公司和缺人吗？居然要打这么多电话，于是我详细的和Brandon聊了聊，搞清楚了他打这么多电话的原因，以及他是怎么打电话的，最后我终于明白了Brandon屡次被放鸽子的原因。我问Brandon：“你打电话之后说些什么？”Brandon说：“他们接通电话之后，就通知他们面试的时间。面试的时间一般都很近，如果是早上打的电话，那么就在下午面试，我害怕出什么意外。”“那如果碰到天气不好呢？比如酷暑或者下雨，下雪天。”我继续问Brandon。“那肯定还是要来啊，下雨下雪天气也热，大家还是照样上班，如果连这个也忍受不了，那么他也不用来了。”
就是这样，Brandon邀请面试的人才会放他鸽子，能邀请来人才是奇怪。老话说得好，要多站在别人的角度考虑问题，要想为公司多招人，更需要具有这样的意识。
02：HR被放鸽子的概率那么高，真正的原因是什么？
有因必有果，一件事情之所以会发生是因为有它存在的理由。那么，HR被放鸽子的概率那么高，真正的原因到底是什么呢？
想明白这种情况为什么会发生，我们必须从求职者和招聘者这两方面考虑，因为他们是这种情况中发生矛盾的两个主要方面。而且，表面看这个问题似乎只是由于求职者的不守信誉而引起的，但其实真正的问题出在招聘者身上，下面就是其四点原因。
第一点：招聘者的介绍并不完美，或者求职者本身对公司不太喜欢，因此假装答应。
在找工作的过程中，不仅是公司找人，找工作的人也在选择公司，这是当今求职的一个趋势。毫无疑问，公司想找优秀的员工，求职者也想找一个满意的归宿。
因此，当人力资源部给找工作的人打电话，邀请他们来面试时，他们都会问一些公司的具体情况，比如工资，上下班时间，福利等等。而有的求职者发现人力资源部的回答与他们的想象的想象相差甚远，就会假装答应人力资源部的邀请，但最后根本不会去参加面试。
第二点：路程太长，想先答应下来，最后再做决定。
之前有朋友给我说过这样一件事情，他毕业以后参加过几次面试，但是工作的地方离他住的地方很远，大概有两个半小时。面对这样的情况，他说，除非他对这家公司特别满意，否则不会去面试。
几年前，朋友从一家公司辞职，准备重新找工作。他在网上看到了一家公司，职位很符合，工资也是他想要的标准，这家公司的人力资源部也给他打了电话，朋友决定去试一试，但没想到公司离他住的地方很远，他心中有些犹豫。
不过朋友还是答应了去参加面试，但心中还是有一些不确定。只是为了不错过这个机会，朋友先答应了下来。因此，因为距离远而不来参加面试是放鸽子的原因之一。
第三点：天气不好而放弃面试的机会。
很多人可能会说，想找工作就不要怕天气不好，如果因为天气不好而放弃面试，那还不如不工作。
但是，这种想法是不对的。现在网络发达，各种招聘信息层出不穷，求职者有很多个选择。不像以前，找工作是为了维持生计，不管多难也会克服。
而且，人们生活安逸，都活在自己的舒适圈里，在遇到天气不好的情况，会暂时放弃，毕竟就算去了也不一定能面试成功，说不定这家公司也不怎么好。
这些求职者就靠着这些信念，再加上天气真的不好，就给自己一个不去的理由，最后放了公司的鸽子。
第四点：已经找到了工作不需要面试。
公司为了满足需求，一定会在网上发很多的招聘信息。当然，求职者面对五花八门的招聘信息，也一定会多投几家公司。那么，在接下来的几天，求职者会参加很多面试。
比如：你通知求职者明天早上来参加面试，但是在今天下午，求职者已经参加了另一个面试，并且成功通过了，那么他一定会放鸽子。
03：学会三个方法，减少求职者爽约的频率。
遇到问题就要解决，人力资源部遇到这种放鸽子问题，如何降低求职者放鸽子的概率呢？在这里我教给大家三个方法。
第一：搞清楚求职者是怎么想的，解答他们的疑问。
在生活中，有些人力资源部的成员在打电话的时候，只会说两句话。
第一句：您好，是某某某吗？我是某某公司的HR，在网上看到了你投的简历。
第二句：请您在某个时间来我们公司面试，是否要再商量一下面试时间？
如果大家听到这两句话会怎么想呢？相信大家肯定没有想去的欲望吧。这位HR不进一步介绍公司的情况，也不进一步了解求职者的工作意向，只要求他来面试就可以了。那么，这样的公司肯定也不怎么好。
因此，要想做一位优秀的HR，在打电话的时候要多问对方问题，尽量问的详细一些，弄清楚求职者是怎么想的，并对其提出的问题做出回答。这样就会让求职者充分了解你的公司，让双方对彼此有一个充分的了解。
当然，这并不是啰嗦，反而会让求职人员感觉这个公司很好，有了想去的欲望，参加面试的可能性也会更高。
第二：知道面试时天气并不好，想参加面试。
我们可以举一个例子，手机发来短信，说明天会有暴雪，而人力资源部还要求求职者第二天早上八点半来面试，这显然是没有人性的。
如果你是找工作的人，也肯定不想参加面试。
第三点：快到面试时间时，给求职者打电话。
求职者会投很多份简历，他们也会接到很多要求参加面试的电话，那么他们很有可能会搞错。因此，HR就要给求职人员打电话提醒他们，提醒的时间大概在面试前的四个小时以内，提醒时和他们再次交流一下，并交代到公司的路线。
那么，面试之前四个小时之内打电话有什么内涵呢？如果求职者忘了来面试，在四个小时之内给他们提醒，可以给求职人员坐车来公司面试的时间。与此同时，如果求职者正在考虑到底来不来面试，你给他们打一个电话，很可能会改变他们的想法，降低放鸽子的概率。因此，最后打一次电话也很重要。
结语：
要问邀请求职人员来面试是有什么方法吗？其实并没有。最主要的是要细心，要站在他们的角度思考问题，现在是HR的人，明天可能也变成了找工作的人。因此必须要懂得为求职人员考虑，只有这样才能减少放鸽子的概率。
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