自3月以来，国资委实施国资央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动，聚焦高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力三类重点人群就业，扎实推进稳就业工作。各国资企业迅速行动，克服疫情影响，加大高校毕业生、农民工招聘力度，将更多就业资源向抗疫一线医务人员子女倾斜，深入了解贫困地区用工需求……展示了求贤若渴广揽人才、履行社会责任帮扶贫困地区劳动力就业的国企情怀。
扩招扩容创造更多就业岗位
和衷共济处，人间皆可安。针对“抗疫稳岗扩就业”专项行动，国资企业积极作为，迅速行动，出台了各类稳定农民工岗位和使用数量、扩大毕业生招生规模、加大社会人才招聘力度等针对性措施。
稳就业东方电气集团在2020年春季招聘中，已发布高校毕业生招聘需求242人，超过去年同期的2倍；加大社会招聘和职业院校技能人才招聘力度，已发布人才需求超过100人；此外，东方电气集团还计划通过在建项目或者公益性、服务性、辅助性岗位招收农民工超过100人。据统计，集团计划招聘人数较去年同期增长303%。
中国海油宣布追加高校毕业生引进专项计划，对口帮扶的六个县市高校毕业生招聘由原计划150人增至250人，是去年计划人数的4.2倍，并适当放宽院校、专业等招聘条件。这是中国海油首次在一年内调增高校毕业生招聘指标，年度计划引进1900人，较2019年增加58%。
此外，中国移动在秋招已录取了近万名应届毕业生的情况下，组织春季校园招聘，招聘规模5500人；中国石化结合业务发展和队伍结构调整需求，追加3500多人的高校毕业生招聘计划；中国中铁已经签约2020届高校毕业生1.2万多人，近期又进一步增加应届毕业生招聘数量，对与公司业务紧密相关的土木工程专业等主专业毕业生放开招收限制，加大人才储备；保利集团在原有2020年校招工作实际已经基本结束的情况下，陆续启动新的校招计划，扩招14%以上。
也有不少国资企业选择将更多就业资源向抗疫一线医务人员子女、贫困地区求职人员倾斜。
中国煤科2020年度计划招聘150余岗位、1700余人，涵盖直属32家单位及1家上市公司，其中高校应届毕业生招聘人数比2019年增长超过200%。同等条件下优先推荐录用抗疫一线医务人员子女，优先录用贫困地区特别是深度贫困地区的求职人员。
三峡集团高校毕业生计划招聘1748人，相比去年同期增加近1200人，增长超过200%。其中，增加“优先推荐录用抗疫一线医务人员子女”“部分岗位重点面向湖北地区高校毕业生招聘”两条新政策，并对来自三峡库区和金沙江库区的家庭贫困毕业生给予了重点关注。
主动吸纳贫困劳动力就业
除吸纳高校毕业生、农民工就业之外，多家央企还积极推进开展就业扶贫，出台措施主动吸纳贫困地区劳动力，或是利用地方项目优势助力当地或对口扶贫地区稳就业。
中交集团为精准对接贫困地区就业需求，在调动扶贫干部做好防控工作的同时，克服疫情影响，深入怒江兰坪县乡镇、村组讲解政策，协调人社部门及用工单位，及时提供适合农民工的用工岗位，了解当地就业需求，积极提供就业岗位。
国家电网特设就业岗，专招贫困户。集团下属新疆电力制定出台定点扶贫县脱贫攻坚措施，面向和田地区策勒县贫困户提供1000个外包业务就业岗位和50个高考学生“定向”委培计划，助力贫困户通过劳动致富。集团下属甘肃电力与陇南市西和县人民政府签订了“携手技能培训就业扶贫，同心决战决胜脱贫攻坚”框架合作协议，其所属的送变电工程公司面向全县招聘30余名巡线工，贫困户优先。
国家电投利用相关项目本地化用工，助力当地稳就业。受新冠肺炎疫情影响，四川凉山州喜德县当地劳动力滞留，就业及扶贫压力加大。国家电投四川公司凉山分公司在保证自身工作安全有序的前提下，在西河风电项目中通过本地化用工，既最大程度隔断了疫情传播途径，又及时解决了“用工荒”难题，推进工程复工，增加居民收入，助力脱贫工作。
此外，中国能建葛洲坝集团投资建设的巴中至万源高速公路项目在保证自身工作安全有序的前提下，坚持项目用工向贫困地区倾斜，截至目前录用达州、巴中两市农民工合计1435人；中国石化在全国范围内迅速召集贫困地区农民工返岗复工，吸收农民工就业7万余人；招商局长航集团免费为贫困地区劳务人员进行海员培训，全力推荐就业。
