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步入职场的我们，天天和同事朝夕相处，从统计学角度来看，我们与同事相处的时间甚至超过了家人，这也意味着处理好同事关系的重要性：如果处理不好同事关系，我们在工作中可能并不会特别开心。
很多新人刚刚开始工作，最难把握的一个点便是如何处理好错综复杂的职场关系。即便是很多职场老人，分寸感也未必建立得当，大家都希望自己在他人心中留下好的印象，所以对待每个人毕恭毕敬，不得罪人，给自己贴上了“好人”的标签。
但是，一个人如果把自己的“好”当作一种取悦别人的资本，那么这个人是可悲的！职场中我们要做好人，善良的人，但不能做“老好人”。
小编会通过几个真实的故事，看到“老好人”的本质：
我是为了帮助大家
《亲爱的客栈》里，客栈老板刘涛为了选出优秀的合伙人，设置了严格的考核标准，从各方面考核员工。其中，印象深刻的就是马天宇，熟悉他性格的人都知道，他是一个与世无争，性格温和的人，他不喜欢和别人竞争，所以在比赛中，他很佛系，处处帮助别人。
有一个考核，是需要大家早上8点前，准备好早餐。采访中，马天宇自称是做饭小能手，然而比赛中成绩是倒数第一，究竟是为何呢？考核规定使用的食材都放在厨房里，先到先得。吴磊第一个奔向厨房争夺食材，随后到场的马天宇表示要帮没经验的弟弟做早餐。
进入厨房后，马天宇打鸡蛋、切菜、和面粉，动作很娴熟，确实是做饭小能手的模样。考核剩下最后十分钟，年龄最小的妹妹向马天宇发起了求助。马天宇二话不说，放下自己手里的事情，帮助了妹妹，手把手指导她炒西红柿汁，煮面调味，然而自己的早饭最后草草了事。
结果，这道番茄面确实得到了赏识，只不过夸奖并未落在马天宇身上，妹妹也没提到是马天宇帮助了自己，而马天宇的早餐获得了最低分。
明明自己的能力不差，却因为不会拒绝人，在工作中做了“老好人”，自己的功劳到了别人身上，自己也没得到应有的赏识。
我不想拒绝客户
小A是公司的销售，要和客户谈一个合作协议。不管客户说什么，他都回答“好好好，是是是”，甚至客户要求他多赠送点额外的服务，他居然也答应了。最后到老板要签字确认的时候，小A被领导狠狠骂了一顿，他的方案让公司陷入被动，甚至还可能亏钱。老板问小A“为什么不拒绝客户这种要求呢？”小A回答：“我是怕拒绝了客户，让客户不高兴，这笔单子就黄了。”
没过多久小A就直接被老板开除了。他犯了一个职场错误，就是对客户过度承诺，在客户面前做“老好人”。
习惯当老好人的背后，存在着什么样的心理暗示呢？
1.习惯取悦他人
《不懂拒绝的老好人》一书中，作者分析到老好人事实上是有一种不停取悦别人的认可瘾。
这个瘾是你想让别人围在你的周围，也是就说很多“老好人”，就是通过不断取悦别人来获取自己心理上的安全感。当别人认同他们时，他们才会有安全感。
2.缺乏思考
在工作中“老好人”就是自己的意识，全都趋附到别人的身上。小A最严重的问题他一味地去讨好客户，而忽视了公司的利益点在哪里。以为只要顺从一下客户的想法，事情就能顺利完成。小A以自己的想象为出发点，忽略客观事实的存在，缺乏了思考问题的能力。
3.完美主义
要说谁是最追求完美主义的人，处女座可不背锅，而是这些“老好人”。在他们心中总是追求一种完美人际关系，但完美人际关系本身就是个伪命题。当他们本着让每个人都满意的宗旨做事时，很大概率就会把事情搞砸。
4.懦弱
所有“老好人”的终极通病就是懦弱不敢，当他们在生气的时候，努力压抑自己的情绪，避免发泄出来，实在忍不住了宁愿先躲开也不想发生冲突。久而久之，他们就不敢表达自己的情绪和想法了。凡事都会先考虑他人、照顾他人感受，去迎合他人。
5.不会拒绝人
不会拒绝人，真是个尴尬又现实的问题。这个问题对于职场老人来说，也是一个难题。他们总是给自己这样的心理暗示，一旦拒绝别人，那意味着关系的结束。可他们忽略了一点，人与人之间的关系是平等的。只有关系平衡，才能持久。如果其中一方刻意放低姿态，小心翼翼地维护，那么这种关系就根本不是双向的，所以这种情况下的拒绝根本就不存在关系结束。
看了职场“老好人”的心态，看看你中了几条？我们在职场中要做个善良的好人，而不是“老好人”。
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