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马云在职场成功的经验告诉我们，如何在工作中避免总是吃力不讨好。他建议将最难做的事情留给别人去做。这种做法不仅能够有效分担工作压力，还能激发团队成员的积极性和创造力。马云认为，对于那些总是觉得自己吃力不讨好的人来说，重要的是懂得分配任务、培养团队合作精神，并且保持耐心和坚持。他强调了领导者应该放手让团队成员去承担更多的责任，以激发他们的潜能。这个建议对于那些在职场上感到吃力不讨好的人来说，值得认真思考和实践。
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职场江湖中既有明规则也有潜规则，其中一个普遍的怪象便是”能者多劳“。于是这部分所谓的能者随着时间的推移肩上扛下的重担也越来越多，最后无奈陷入一种”干得越多、错得越多“的尴尬处境。当别人误以为他们拥有三头六臂能游刃有余地处理好各种大大小小的事情时，其实他们早已身心俱疲。所以在职场中你总会听见一小撮人天天嚷着辞职却没有真正离职，而一贯表现优秀的职场人突然有一天一声不吭地递交了辞呈……
或许是由于性格内向的原因，亦或是做事风格追求完美。职场中有部分群体他们是老好人的存在，寡言少语是他们的个性标签，因为不善言辞又不懂得拒绝，敏感且拥有高度共情能力的他们经常被贴上职场”老实人“的标签。这一类人群在职场中有个致命的缺点，那便是工作中过于认真且任劳任怨，且不会正确展现自己的工作成果，于是通常自己幸幸苦苦、努力得来的工作成果常常被其他人捷足先登。同时，工作中还会莫名其妙地被接手许多不属于自己本职的工作事项，常常让自己忙得焦头烂额。
不仅如此，更糟糕的是当他们尽心尽力希望做好每一项工作时，最后却总会给人留下吃力不讨好的负面印象。阿里巴巴创始人马云曾表示过，他并不太看好职场中过于认真且努力工作的员工，因为他们往往并不能快乐且创造力地工作，也无法被激发更多自身潜力去努力工作、开创事业。言外之意，这一类员工由于平日处理手上大量繁忙的工作需要占用绝大部分时间，以至于并无法真正更有效地去创新工作和出色地完成工作。
同时，马云有句特别经典的名言是这么说的：”最难做的事情，留给别人去做“，对于职场中的每个个体而言，当遇到仅凭自身能力难以有效解决问题的时候，用蛮力不如学会借力，正确认识自己的长处和短处、扬长避短、发挥优势即可。至于自己无法完成或是接手难度系数较大的任务时，不如让真正有能力解决的人去攻克它们，并不需自己硬着头皮死扛下去。
因此，对于职场老实人来说保持兢兢业业、认真向上的工作态度固然是好事。但也要时刻提醒自己”防人之心不可无“，并在关键时刻懂得适当拒绝他人，千万不要让自己成为别人成功路上的垫脚石。人在职场，保持分寸感、懂得维护自身利益，不卷入复杂的人际关系中是身处职场每位员工都应该懂得并谨记的原则。毕竟不是每一位老板都像马云一般充满智慧，也不是每个平台或公司都值得你用一生去追随。职场工作中只有当拿着薪水是充满快乐的时候，才足以说明此刻自己才是真正努力并享受工作的！
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