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德瑞姆同辈督导:互助成长的新模式

时间:2024-02-02

我们致力于为青年提供全面的辅导和支持,帮助他们建立自信,树立目标,拓展视野,并发展领导能力

提示:本文共有 1362 个字,阅读大概需要 3 分钟。

“德瑞姆同辈督导”是一个致力于帮助青年发展的组织。我们致力于为青年提供全面的辅导和支持,帮助他们建立自信,树立目标,拓展视野,并发展领导能力。我们的督导团队由经验丰富的导师组成,他们将为青年提供个性化的指导和指导,通过定期的讨论、活动和项目,激发青年潜能,促进他们的成长和发展。无论是在学业上、职业规划、人际关系还是情绪管理方面,德瑞姆同辈督导都能够为青年提供帮助和支持。我们的目标是成为青年成长道路上的良师益友,为他们的未来铺平道路,助力他们成为更加自信、有责任心、积极向上的个体。

因为一群人 温暖着你我!

**************************

无论您是新手心理咨询师,

还是经验丰富的心理咨询师,

这里将会是一个

开放的、

专业的、

规范化的平台。

在个案实操的路上助您一臂之力,

遇见更好的自己!

**************************

同辈督导小组

----通过团体成员间对于彼此在个案咨询中碰到的问题、心得、技术、观点等方面的交流和分享,从而达到:

1、学习咨询理论和各种技术在咨询中的应用;

2、讨论咨询过程中各种可能情况的应对方案;

3、通过团队成员的反馈,对来访者的生命故事有不同的视野和角度;

4、借助反馈,看到自己的盲点,探索自我,完善人格;

5、与团队共同成长。

6、需签署保密协议!

7、需要报个案的老师请提前24小时联系带领老师提交个案报告!

带领老师王海波老师

协助带领老师:张荣林老师

王海波

张荣林

****************************

第一期

奔跑吧!亲爱的心理咨询师们......

第二期

第三期

第四期

第五期

更大的兼容性、更深的理解、更长远的陪伴!

第六期

更好的成为我自己!

第七期

咨询开始最好的状态是先建立关系而不是考虑用什么技术!

第八期

烫手的山芋扔过来的时候,

耐受这个烫,

感觉这个烫,

再编织出ta听得懂的语言呈现这个烫

--反移情

第九期

世园会个案督导专场

第十期

第十一期

.

第十二期

没有一起吃过火锅的同辈督导是不完美的!

.第十三期

当我们在咨询中受挫的时候,

别气馁!

大师们也一样,

只是我们不知道而已。

第十四期

越来越专业!

越来越稳!

第十五期

稳稳的场域

自恋的满足,

你值得拥有!

第十六期

真正的心理咨询师盛宴已经为你定制完成✅.

.第十七期

家庭角色归位-男人、女人、丈夫、妻子、有用、无用......

你真的了解你在家庭里的角色吗?

更敏锐的觉察,

更多样的视角。

第十八期

如果你能摆脱

与你自身的纠葛

所有天堂的精灵

都会屈尊将你服侍...

第十九期

顺势而为...

从这一期开始,我们变成了“钉子户”。

第二十期

一件看起来并不大的事儿,

却触发了一个巨大的情绪,

到底是谁触动了你的情绪开关!

第二十一期

每一个症状背后都有一个获益。

第二十三期

每一个悲伤背后都有一个诱发原型,

在不断知觉的事件中,

当原型满足了丧失(loss)的条件,

则会引发悲伤的情绪。

第二十四期

是的,这一期开始多了一位“钉子户”

我们是否常常:

高估了自己的破坏力

低估了别人的承受力

---来自肖老师的灵魂拷问

第二十五期

金句分享:

我好奇的是,

你觉得这个感觉是你的还是你的来访者的?

第二十六期

所有的努力都不会被辜负!

第二十七期

我们常常认同了妈妈不能做自己,

是因为爱还是恨?

第二十八期

资源就在不同的视角里,

有没有?

拿出来溜溜就知道啦!

第二十九期

第一天,

红色,

温暖,

和深深的连结

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网友评论
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显示评论内容(4)
  1. 钻天猴2024-02-03 00:03钻天猴[火星网友]103.10.111.41
    @陶山浪子 德瑞姆同辈督导一定可以带来很多积极的影响,期待看到这种模式在更多团队中推广。
    顶2踩0
  2. 陶山浪子2024-02-02 23:59陶山浪子[新疆网友]115.58.80.177
    这个新模式很有意思,可以促进团队成员之间的互相学习和交流。
    顶9踩0
  3. ゛墨尔本有你而晴2024-02-02 23:56゛墨尔本有你而晴[浙江省网友]103.231.16.224
    德瑞姆同辈督导听上去很有趣,能够让同事之间更加互相理解。
    顶18踩0
  4. 杏花雨2024-02-02 23:52杏花雨[吉林省网友]202.143.6.106
    这种督导模式听起来真不错,互相帮助成长一定会让团队更加凝聚。
    顶0踩0
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