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科举考试制度确立在隋代。则继承余绪，再发扬光大。历代封建统治者都需要挑选统治与管理人才。实行科举取士以前，采用“世卿世禄”制，贵族世代任官。到了战国时期，这个制度有了突破，所谓“布衣卿相”，即有才干的平民也可能立致公卿，成为新型官僚；但仍未形成一套选拔的办法。 汉朝始有“选举”（选贤举能）制度，主要通过“察举”和“征辟”两种方式选拔人才。地方长官定期向朝廷荐举，称为“察举”。皇帝和大臣征聘有特殊名望和才能的人做官，称为“征”，由高级官僚征召为属官，称作“辟”，合称“征辟”。这固然建立了人才推荐之路先河，却也开了徇私舞弊之门。 魏晋时期正值乱世，为除弊而改成“九品中正”制，在各州设大中正，各郡设小中正，事管荐举。这些专职官员由当地名门世族出任，由他们按九个等第评定本州或本郡人才，分为九品：上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下，朝廷据此等第授官。九品中正制本意甚佳，但何以后来出现问题？主要是随着世族势力的发展，中正都被世家大族把持，造成了“上品无寒门，下品无世族”的现象，结果选拔的英才有限得很。 总而言之，隋唐以前逐步建立起来的科举制度，至少是扩展了选才授官的范围。但至于是否能选拔出天下英才，就须要取决于当时的政治是不是清明，考试要求和实施办法是不是恰当、公正。开国皇帝隋文帝开创了科举考试，但他在位24年中，只而一下诏考试分科举人。到隋炀帝继位，才明确“置明经、进士两科”，以“试策”取士，使科举考试制度化。 责任编辑：中国历史网
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