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七位名人转行成功的故事 很多人不满意自己现在的工作，或许是真的不喜欢，也可能是能力不足。但是转行是一件非常困难的事，会让你经常碰壁。虽然困难，但是人的生活中，不就是处处挑战嘛！七位名人的转行成功故事，让你知道，努力，会有意想不到的收获。 王风林：耐住寂寞，大器晚成 王风林，店连店 cEo。创业前，系河南省巩义县公务员。 一次偶然的出差机会让他看到了招聘的广告，于是他扔掉铁饭碗成功下海成立了保安公司。他曾先后 师 涉足化学净化剂等领域， 写 中途因专利在国内“水土 饰 不服”而失败，甚至一度 署 被债主追债到家门口。 嘿 不服输的王风林没有被 虚 现实的困难吓倒，他瞅准 酮 时机，将赌注投在互联网 减 行业，他四处奔波找客户 约 ，将房子卖掉抵债，全家 祟 睡地铺，终于在熬过了最 怖 艰难的两年后，创办了国 庙 内首家打折网站――店连 添 店。如今的店连店已经发 搔 展成为拥有三大业务、即 实 将走向国际市场的门户打 倒 折网站，店连店发展到今 尾 天，回想王风林当年的魄 执 力与力挽狂澜着实令人折 帆 服。 “下海”是一个 玻 时代的代名词。在改革开 韩 放之后，由于体制改革， 诽 出现了更多的自由空间， 载 很多从事“铁饭碗”职业 玄 的公职人员选择跳出衙门 杨 ，投身商海。王风林是这 橡 个年代转行成功的企业家 羊 ，无论是做政府官员的他 钒 ，还是下海经商的他，都 瞄 耐住了寂寞，忍受住了煎 馒 熬，凭着对梦想的执著， 烃 他攻克了前进道路上的一 镀 个个障碍，获得了成功。 癣 王一涵：坚强面对，勇敢 良 历练 王一涵，北京中 涪 艺博文化传播有限公司 c 震 Eo，北京索卡艺术中心 王 总经理及艺术总监，早年 侧 为高校美术系教师。 愉 王一涵在 24 岁做了画廊 侦 的总监，目前她的公司负 姓 责承办多届亚洲最大画廊 吝 博览会。 人们认为机 迹 会总会眷顾有所准备的人 用 ，但殊不知王一涵却是自 跌 己创造了机会。刚到画廊 躬 做总监的时候，画廊还是 勋 开业的初期，鲜有客人上 冕 门。她请在建筑行业里工 妖 作的朋友找了一份名单， 嘶 上面是全北京最好的公寓 汽 、最好的别墅的地址和电 忠 话，并一个个地打过去电 耶 话，问能否去办展览，就 盒 这样从无到有，总比别人 御 想得多想得远，让她成功 糠地挽救了索卡画廊。 抨 王一涵是一名爱思考的女 跺 性。如果要追寻这位美女 夏 cEo成功背后的与众不 淖 同，可能就是她比别人多 壤 一份的执著和追求完美， 镣 她比别人更用心地对待每 涡 一件事情，以及她对艺术 烯 无限的热爱和敬畏。她就 携 是这样，坚定自己所认定 卢 的事，温软如玉，却比玉 酗 石多了一份力量，或许用 杖 琥珀形容她更妙――历练 煞 风雨后惊艳天地。 跳 擂 槽是指依然从事目前的行 诉 业，只是换一家公司或者 站单位，并不放弃原有的知 及 识、技术基础。不同于跳 阂 槽频发于刚刚入职的职场 朽 新人，转行大多发生在入 纯 职 3～5 年及以上的中层 真 人士中。他们有了几年在 趣 某一行业的工作经历，对 营 之前所在行业有了比较深 敦 入的了解，而之前岗位的 遭 上升空间已经不能够对接 郑 自己的期望值，所以选择 廊 新的行业谋求更长远的发 讯 展。 每一个人，当职 憋 业发展到一个台阶的时候 筐 ，都会或多或少遇到更大 鳞 的挑战。20 世纪 70 年 挚 代的人面临着职业上升通 浴 道的瓶颈；80 年代的人 冠 面临着长江后浪推前浪、 代 自己想要更大的平台发展 犁 的问题；90 年代的人则 韭 面临着创新能力与耐挫力 蔗 的挑战，他们希望到一个 甄 能够发挥自身才能的岗位 借 上就职。 杨姝：转行需要 械 时机 杨姝，甲骨文亚 泽 太区人力资源总监。毕业 宫 后的第一份工作是出版社 绑 编辑，然后是猎头，后来 涌 又进入了人力资源领域。 要 从一个打电话给候选 肿 人会紧张到忘记该问什么 雹 问题的助理顾问，到能从 炙 容面对各种候选人的首席 猩 顾问，从招聘专员到招聘 橇 总监，她的“转型”非常 狂 成功，这都得益于天时、 既 地利、人和的相得益彰。 瑰 所谓天时，就是整个行业 茂 的大环境、经济形势；所 墩 谓地利，就是雇主的运营 那 状况、招聘需求以及与雇 掠 主合作的情况；所谓人和 阅 ，就是对候选人的把握。 恿 做好这三点，转行就不那 噪 么难了。 首先杨姝是 早 一名性格开朗、沟通能力 否 强的人。初入猎头行业的 诈 她花了大量时间与不同候 睦 选人、客户沟通。杨姝自 姨 己回忆那时候之所以能很 哨 快适应新的行业，凭借的 磨 是对猎头这个行业无限的 抑 热情，良好的沟通能力和 说 挑战自我的勇气。而杨姝 盒 第二次转行是从猎头公司 镰 到了甲骨文，做招聘专员 穿 ，也是出于自己对新挑战 耀 的渴望。这些个人品质都 拥是促使其从一个助理顾问 乡 成长为首席顾问的重要原 厉 因。 其次，很重要的 赖 一点，便是杨姝对新单位 脾 的价值观的认同。在杨姝 坚 眼中，甲骨文是一家不停 倘 创新、不断地吸收社会上 谎 的顶尖人才的公司。基于 又 这样的认同，杨姝即便是 添转行之后，也依旧能够带 役 着激情一往无前地投入到 贼 工作中去。 再次，杨 洗 姝在每一次转行的时候， 遍 都没有丢掉自己的人脉。 涣 因为之前猎头公司的人脉 愧 ，所以初到甲骨文的时候 躯 ，面临企业不依赖第三方 侥 招聘的现状，杨姝没有措 旧 手不及。 最后，杨姝 努 每一次转行，都遵循“就 羹 近原则”。硕士毕业之后 饼 她在出版社做的是 IT 行 偷 业图书的文字编辑，于是 咒 第一次转行时，她选择的 疲 是一家专为 IT 行业服务 贵 的猎头公司。再后来她到 卸 甲骨文公司做内部招聘， 娱 也基本上没有离开与人打 喀 交道、阅人的工作内容， 述 猎头与 HR 的工作性质没 瘩 有太大的差别，转起行来 严 也比较得心应手。 孙立： 酿 “顺势转行”最明智 慧 孙立，日本电通集团北亚 于 区人力资源总监，先后就 玩 职于日本某银行和日本某 畜 制药公司、日本电通集团 勘 ，2007 年被日本电通 突 集团派到北京工作。 缺 25 岁在日企工作的时候 偏 ，孙立就发现懂得公司法 偷 务的相关人才很欠缺。于 枯 是下决心考研，便考到了 扦 京都大学法律系。 在 恳 日本的两年求学生涯结束 聂 后，她进入了日本三菱银 踏行。后来又到了一家离家 祟 近的医药公司，做与法务 盼 相关的工作。作为一个新 本 成立的部门，公司非常需 肢 要新鲜的血液，于是她又 抬 顺应公司需求，介入了招 肢 聘方面的工作。当时恰逢 挠 日本电通集团招聘法务代 衙 表，上司很看重她之前的 泼 招聘及培训经历，于是将 但 跨国并购这项业务交给了 幻 她。三年后的公司并购整 违 合中，孙立被任命为了公 骑 司亚太区人力资源总监。 恤 回顾自己的从业经历 眉 ，孙立说，“与其说主动 甫 转行，不如说是被环境影 匈 响，顺势转行的。” 糙 第一，无论是法务、招聘 蔡 ，还是并购业务，她都抓 币 住每一次时机，充分提升 刘 自己。要做有准备的人， 朝 及时弥补自身知识短板， 乡 努力提升技能，因为机会 尚 只青睐于有准备的人。 醒 第二，要借助大环境的 终 力量，顺势而为。其实每 垫 一次转行，都是适应公司 揖 发展需求而动，如果自己 渤 没有明确的目标要做什么 烤 ，不妨静下心来观察周围 噪 的环境需要你去做什么， 胸 根据环境的需要来转行， 滨 这样就会轻松很多，危险 烹系数也会减小。 磊：爱我 隶 所爱，无怨无悔 丁磊，创 冤 办网易公司。2009 年 蝇 涉足农业。 他将网易 位 从一个十几人的私企发展 晤 到今天拥有超过3000 责 多名员工，并在美国公开 浚 上市的知名互联网技术企 蔫 业。2009 年，丁磊宣 搭 布了网易要养猪的计划， 疫 把养猪场放在了浙江安吉 骆 县，占地 1200 亩，初 谰 期计划规模是 10000 砧 头。 丁磊改行去养猪 皮 ，一时间成了 IT 圈子里 愉 的。丁磊说，养猪的 匙 想法起源于自己对食品安 俩 全和农业的关注，这是“ 谭 大家都喜欢做的事”。其 鸳 实背后，是看中了现代农 馏 业的商机，丁磊利用其技 咽 术特长，将养猪过程在网 眯 络上公开，让过程对公众 莫 开放，利己利民。 仅 掏 这几点理由，丁磊的“改 渔 行”就占尽了先机，何愁 尖不成功呢？ 李宁：“职业 幼 清零”，追求新梦 李 栋 宁，世界公认的“体操王 羊 子”，1990 年创建李 雌 宁品牌，并在 2004 年 亚 达到亿元的身价。 现 屎 在，李宁正领导自己的公 宿 司向着品牌国际化的目标 指阔步迈进。将个人形象转 功 换成品牌形象，是李宁的 诺 成功之处。李宁在自己获 揭 得成功的同时，也为中国 冕 民族体育品牌走向世界奠 播 定了基础。 李宁成功 混 的原因虽然有其之前的名 整 望因素，但并非每一名先 掘 前有名的人在取得成绩之 絮 后还有魄力将之前的职业 试清零，而且在转行之后还 索 能够保持原来的奋斗精神 协 、新鲜感觉以及向上的状 棵 态。李宁将自己先前的辉 伯 煌装进包裹，放在回忆的 酸 角落，轻装上阵，低调做 瘸 事，高调做人，最终实现 鲸 了自己的第二梦――成为 渊 了一名成功的民营企业家 瞩 。 陈年：大胆迈进敢于尝 烙 试 陈年，凡客诚品（ 殃 北京）科技有限公司 cE 戎 o，曾担任《好书》主编 沪 ，创办了文化界知名刊物 健 《书评周刊》。 陈年 畦 提前一年大学肄业，卖过 明 钢材、收集过建材信息； 壁 做过杂志主编；创办过刊 切 物。然而就是这么一个文 滥 科生，五年前受朋友之托 市 放弃了自己小有成就的文 辗 化事业，一头扎进一窍不 摘 通的互联网，而且一扎就 悠 扎在了网络经济的核心部 柔 分――电子商务，一做就 窥 是四年。 陈年是有文 绩 化底蕴的，他独创了“精 历 选品种、高折扣销售、全 炎 场库存、快捷配送”的“ 腆 卓越三步走策略”。陈年 沂也是有梦想、敢于拼搏的 捍 。不管面临怎样的危机， 要 他的进取心、挑战性和执 咖 著的精神，正是每一个创 判 业家身上必备的素质。 谊 转行的人都是为了让自 傍 己的价值得到更好的体现 榴 。人们总说“隔行如隔山 违 ”，但是其实“隔山不隔 囚 理”。重要的是，成功本 邀 身是有一种惯性的，如果 之 你认真做了一件事情并且 斋 得到了成功，那么你会觉 逞 得越成功就会越自信，越 赎 自信就会越愿意学习。因 圣 此最主要的是充实自己、 殷 好好学习、丰富知识，因 雕 为成功的路上没有任何捷 粥 径。 如果你很年轻， 参 没有肩负太多的社会责任 诚 和家庭责任，却不能过上 痞 体面而尊严的生活，那么 锻 你可以考虑转行。但是归 戈 根到底，无论你是名人还 想 是普通人，都要听从内心 凶 的召唤，因为能与兴趣结 袒 合是一件非常美好的事情 朽 。
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