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他是这么说的，大公司是很棒，有很强的光环效应的，第一份工作选在大公司的话，后面各种跳槽、换工作都会比较顺利，换其他大公司没问题，对方会高看你，会在过去大公司的基础上加薪。换小公司也很有优势，都觉得大公司都呆过了小公司肯定没问题，也有时会默认为你见过世面，见过牛B的公司是什么样的，高看一眼。跳槽的时候，列出大公司的名字，光环效应也很强，很拿得出手。
但是坏处是很明显的，你在不知不觉中培养出了很多贪图安逸的享乐思维，会满足于现在干好自己手中的活就可以了的舒服日子。一旦需要接触那种要求你全面能力，要求十项全能的工作，就觉得特别恐慌。
“但是你这么自律的一个人，应该不会养出大公司病吧！”
“这个我知道，但是总是感觉欠缺了什么。但是我是一个HR，我的目标是成为一个HRD，在大公司仅仅掌握某一方面的内容是不够的！就拿招聘来说，在大公司的时间呆的太久了，我就会觉得我只要能招到公司想要的人才就够了。这样下去我可能会成为一个招聘大师而不是一个HRD。”
“如果我跳槽去小公司的话，也许一开始会比较辛苦比较累，甚至说需要好几年我才能和那些大公司的HR一样。但是小公司的工作模式，需要我高速学习，要很快上手各种各样的新东西，需要我对每个模块的内容都有所掌握。
这些能力和阅历都是很实在的东西，甚至我觉得比在大公司一招学到透更加宝贵。
最重要的事情是，这个小公司有一个很好用的——薪人薪事！
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