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猴子F发现吃香蕉会被水淋，于是他让弱小的猴子A去拿香蕉， F吃 香蕉， A挨淋，BCD看着，于是A成了拿香阶级， F成了吃香阶级， BCD成了看香阶级A总挨淋，终于得了肺炎被拿出笼子BCD害怕成为拿香阶级，于是告诉新来的猴子，只有英雄才能去拿 香蕉，新来的猴子都争着去拿香蕉给FF 逐渐老了，害怕新来的猴子颠覆自己的地位，于是他的谋士，也是未来的继承人B给他出主意：四处宣扬被拿出笼子的猴子都进了天堂，于是新来的猴子越发争着去拿香蕉，拿出笼子的猴 子都进了天堂拿出笼子的猴 子都进了天堂拿出笼子的猴 子都进了天堂拿出笼子的猴 子都进了天堂 请讨论吧从前，有一个人养了很多猎狗，他对这些狗很好后来，他突然发现猎狗们生活舒适，身体健康，却跑不过野兔后来，有个山野之人告诉他说：这还用问吗，你的 狗仅仅是为了一顿 美味在跑，可兔子是为了命在跑这个人想：这样下去可不行。于是，召集所有的猎狗说从今天起，每只猎狗都 要去逮野兔，逮一只可 以得一根骨头，逮得多 得到的骨头也多……于是，猎狗们都拼命去逮野兔，这个人很高兴可是过了不久，问题又来了，大兔子不好抓，猎狗们只抓小兔子兔子怎么这么 小？？反正抓多 大的兔子 都是得一于是，他又召集所有的猎狗说：今后抓到的兔子必需称 重量，得到的骨头数由数量与重量共同决定今后抓到的兔子必需称 重量，得到的骨头数由数量与重量共同决 定……猎狗们开始抓大兔子了，这个人又高兴了可是没过多久，问题又来了，他发现很能干的老猎狗反 而没有新来的猎狗得到的骨头多，猎狗越来越少我老了，跑不动 了，等到你们老 了也这样，不如自己去单干吧这个人觉得这样不公平，于是 又召集猎狗们从今天起，每只猎狗逮 到一定数量的野兔，即 使不逮兔子也会得到骨猎狗们都很高兴，人也高兴了于是，人力资源管理产生了…… …… …… 请讨论吧 故 事 三 很久很久以前，山里有一位老人，他养了三个儿子，可是大儿子和二儿子都到山外面去了，只留下三儿子在身 边可是有一天从山外边来了一个人,他对老人说:让你的儿子 跟我走吧,我 保证他有个 很好的工作不 行 ！！这个人又说:那，如果我 让他娶一个 非常漂亮又 有钱的妻子 呢？不 行 ！！这个人又说…………老人动心了那，如果我 让他娶的是 洛克菲勒的 女儿呢这个人又去找洛克菲勒，说：先生，我知道您很 忙，但是我认识一 个年轻有为的年轻 人，他想娶您貌美 如花的女儿，行吗？开 玩 笑！这个人又说:那，如果他 年轻有为还 一表人才呢？不 行 ！！这个人又说…………洛克菲勒动心了那，如果他年 轻有为一表人 才,还是世界银 行的副行长呢？这个人又去找世界银行的行长，说：先生，我知道您很 忙，但是我认识一 个很聪明的年轻人， 他想做您的副行长， 行吗？开 玩 笑！这个人又说:那，如果 他年轻有 为还一表 人才呢？不 行 ！！这个人又说…………世界银行的行长动心了那，如果他 年轻有为一 表人才,还是 洛克菲勒的 女婿呢？于是年轻人…………世界银行 副行长洛克菲勒的 女婿这就是营销，营销的最大利润空间同样产生于资源整合我说我 能做到 嘛！！ 请讨论吧从前，有一个老木匠，他的手艺非常好可是，他感觉自己已经老了，就向老板告老还乡。 他想老板一定会答应的，老板却说：你再帮我造 最后一栋房 子吧老木匠同意了，可是以后的日子里，谁都看得出 来，他用的是软料，出的是粗活…………等房子造好了，老板却对他说：拿着钥匙吧， 这是我送给你 的临别礼物老木匠惊呆了，早知如此，他…………现在他只 能住在一栋粗制滥造的房子里了 请讨论吧职业人的价值是什么 职业人的价值价值不是价格，价格可以随市场变化，而价值是物质的属性…… 作为职业人，我们在职场上实现自我价值，依靠价值被认同,获取市场价格…… 这个价格不仅仅是薪水，还包括社会地位、尊重、环境……等等感受…… 价值与价格没有绝对相等的，只有相对满意，满意时我们继续工作…… 但是，当我们感觉不满意时，就会产生其他的想法，比如：离职…… 工作中有抱怨、不满是正常的事，离职在现代社会也是一件正常的事…… 千万不要忘记的是,职业生命是由小片段组成的，每个小片段都标记着你的价值… 当我们有不满情绪的时候，是否还能坚持按自己很清楚的标准工作…… 如果我们因为心生不满，所以做事时心不在焉，或者敷衍了事，甚至自暴自 弃…… 那等于，我们因为别人的原因，降低了自己的做事标准，自己给自己贬值…… 在职场看来，这就叫作——“自杀” …… 把自己当成那个木匠吧，把每件工作当成为自己盖房子。想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上 去一块板，或者竖起一面墙，都是在为自己创造， 都需要用你的智慧和汗水好好建筑！我们的生活是自己一生唯一的创造，不能抹 平重建，不能推倒重来。所以，即使只有一天可 活，那一天也要活得优美、灿然，墙上的铭牌写 着：“生活是自己创造的”。
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