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马云说最喜欢西游的团队，那我们来看一下西游记的团队成分，里面没一个是正常的，最有本事的那个是坐了五百年牢，最会公关那个是高层犯了错误被刷下来洗白重新上岗的，最能埋头做事挑担子那个是大老板的心腹。而领头的呢，是东土大唐的结拜兄弟，是如来的弟子转世，连那么个马也是大有来头。
这样的团队其实就是个问题军团，能力是不缺的，那如何处理这个呢？其实有一招叫“一招鲜”，意思就是纵你有千条计我只一条，我一条胜千条。比如领头的唐僧如何管理这个团队呢，把最有本事的人管住了，再用最有本事的人去压制其他人就好，正所谓皇帝与士共治天下而非与百姓共治天下。
一个做领导的人其实并不需要什么事都会什么都会做，那样真的会累死的，那样自己的团队也得不到锻炼，想想当年诸葛亮被累死了，而死了后团队也没锻炼出来，结果成为三国里面最早被灭的国家。
西游团队为什么会选一堆的问题人物去呢？我们先来看看西方另一个团队--“哥伦布团队”，大家都知道哥伦布发现了新大陆，但你们知道他的团队是由什么人组成的么？答案是：死刑犯。一个未知的冒险，谁会愿意去，真正的冒险家是少数，真正的理想献身者也是少数，大多数人只是想平凡的活着。所以西游的团队选人时也就不奇怪了，真的大神位高权重，谁愿意去冒那个险？只有从那些有问题的人物中间去找。
再回到现实中来，我们做事时我们的伙伴又是些什么人呢？想想马云创业时的那十八罗汉，里面有几个博士后？里面有几个亿万富翁？里面有几个权贵？都没有，都是普通人。普通人做事就不可能完美，所以就必然会不足，而一个不足的团队互相补漏洞，向着一个高大的目标前进这就可能做出大事业。
说完团队，我们再说个人，你我这样的普通人不是富二代，不是官二代，不是天（天赋）二代，那怎么成长呢？其实跟西游一样，找到一个好的团队，好的团队为什么要接受我们呢？我们需要有一点特长，加许多缺点不足胜过全面的平庸，因为现在是一个分工很细的时代，我们有特长，团队也只用我们的特长就好。其他短板自有其他特长者来被足。我们如何有特长呢，这就是加入团队前的自我充电期，充电期：只问付出，莫问前程。
所以敢问路在何方？要么你找到了团队，正在做大事，要么你洞内找到团队正在好好充电。所以路在脚下，充电的电路，以及做事的电路。
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