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离春节假期还有一周的时间，工作基本处于停摆和收尾的阶段，大部分人的心思也基本不在工作岗位，谈论的主题基本围绕着：相亲、假期、过年；涉及到公司的话题，基本就两个：年会和年终奖；
相比于年会是否好玩，奖品是否丰富，大家更在意的是年终奖到底有没有，什么时候发！！！
辛苦了一年，无论是老板，还是员工，都不容易，给员工根据对公司的贡献，发放年终奖，也是对于员工为公司付出的慰劳；
然而，就是这样一个充满温馨与爱的福利，现在，也是充满了爱的套路：
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一、延迟发放
年终奖，本来期望着能够早日拿到，然而，现实总是与想象的不一样；
左等右等，上上下下都在等，最终等到的却是公告四个字：延迟发放；
延迟发放的年终奖，一般是在四月份或者五月分，更甚至到六月份再进行发放，把说好的“年终奖”变成“年中奖”；
当然，无论怎样，对于大家来说，有年终奖还是一件可喜的事情；
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二、年终奖变员工忠心测试
去年有年终奖，但是，今年是否有年终奖不清楚，公司并不会明确的说有，还是没有，并且，偶尔还会有小道消息：今年没有年终奖，想要等拿了年终奖再跳槽，不要等了；
搞得大家都在抱怨，然后，开始出现部分员工逐渐离职的情况，有些HR会觉得：兵不血刃，就把不能跟公司共苦的员工逼走了；
他们的内心OS：没有年终奖就要离职，有年终奖也不一定会留下，都不为公司干活了，还想拿年终奖？
而对于员工来说：辛辛苦苦一整年，没有功劳也有苦劳，一点年终奖都没有，公司太冷血，还是早走，年前找个更好的；
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