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作为新任主管要想获得下属的认可,那么至少需要做到以下三点:第一,正视自身不足。案例中的主管是第一次当领导,那么,就需要将自己的不足向下属讲清,并以平等之心要求下属给予必要的支持和合作。当然,请求公司上级或老板给予一定的支持也是必须的。毕竟大家都清楚,你是一个新任主管,那么,肯定心里有了一些准备,也会为你预留一定的成长时间。第二,划清责任界限。尽管人手短缺,但在下属没有无条件服务自己时,就需要通过清晰地责任清单来明晰自个的工作范围(不仅是下属的责任范围,还要包括自己的责任范围)。不能将自己忙不过来的工作随手交给下属,这样做会有两种不好的影响:其一,让下属感觉你是一个毫无章法和计划的人,也就是一个不适合做领导的人;其二,让下属感觉你就是一个随意推卸责任的人,而且可能会挟私报复,因为,你的工作安排确实很随意。尽管,可能确实是自己忙得不可开交了,但是,下属是看不见的,她只能看到,你在不停地将工作推给她。第三,重申权力。下属的结交公司内部其他部门同事的做法,无疑是在向上级试压,这时候,作为上级,必须向其表明:谁是你的主管,你的生杀大权到底掌握在谁的手里。
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