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贵州兴义民族师范学院招聘“语言学博士”：学校很一般很一般：不是数字序列高校（985-211）;平台很一般，需要您来创造；交通情况暂时不“高速”；人才引进政策待遇一般。以上情况可以接受的话，您再看看以下内容，也许可以考虑过来学校看看谈谈：语言学博士应聘，年龄不超过45岁（最多46，不能再加了），免面试、免试讲、免拖免等，来了就签录用合同。工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，......
招聘人才
今天，从朋友圈看到被称之为“说人话”的这条招聘启事，第一感觉就是，此文案确实与那些面无表情、公事公办、不忘“公文”套路和自我陶醉的大学招聘广告文案不同，而是实在、诚恳、行文活泼、有趣味。奇怪的是，有媒体报道说，校方回应，“此事系个人行为，目前已收到多人简历”。我们要问，招聘，说到底是双向选择，校方干嘛总是板起面孔打官腔？雷院长说说人话有何不好？
红星新闻是这样说的：25日上午，该校党委宣传部部长马臣雨告诉红星新闻记者，此则招聘系雷院长24日晚转发到朋友圈，并未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表官方招聘，系个人行为，“学校正介入调查，纪委和人事处对雷院长进行了约谈”。该校教师工作处副处长张贵强告诉红星新闻，“雷院长出发点是好的，也是在为学校引进高层次人才努力。学校的意见是新政策没有及时跟进，发布招聘没有按正常的程序走，不会处罚雷院长。”
还好，兴义民族师范学院“不会处罚雷院长”！我们在想，学校招聘人才，是该走正常程序，但是，雷院长是兴义民族师范学院文学与传媒学院院长，他应该有用人权，学校也应该尊重这种用人权，怎么就动辄“约谈”了？当然了，学校设置的行政机构总得靠教师的发展吃饭，如果不走程序审核批准，他们的作用也就难以发挥出来了。现在，不少大学的招生权就在学校招生办，招生办主任很有权，而不在所属学院或教授手里。改革大学人事管理才是关键
不奇怪的是，很多网友并不在乎校方（官方）怎么说，而是强烈关注招聘文案本身的价值和雷院长的说法。雷院长是这样说的：这则招聘启事是掏心窝子说话。此则招聘乃学科组一位老师所写，当时自己觉得很好，于24日晚转发到一些微信群和朋友圈后，也收到不少高度评价，朋友们也纷纷转发，以前也有根据学校招聘要求来发布招聘启事，但都比较正经，没有这次效果这么好。咱们是用诚恳的态度来邀请他们，小地方特别需要人才来建设。
谁说不是？长期以来，某些地方大学亟需人才，却又放不下架子，总是板着面孔打官腔，招聘文案死板，走套路，千篇一律。而有的除了自我吹嘘学校巨大成就，就是美化学校办学的光荣历史，基本上不考虑“以诚待人”，甚至连面试者都是一脸完成任务的“毫无表情”，好像他们招聘的是物，而非人物似的，缺少了实话实说的勇气，例行公事的特色倒是很突出，起草、审核、批准、打印、发布的管理程序看似完整，能否引起应聘者的兴趣却无关紧要了。
总之，那种缺少“人味”的僵化的招聘广告该是该一改“八股文风”的时候了。要招聘人才，得把人当人看，不要把人当机器看，以为安装个“钱轱辘”灌满汽油就跑得快；多点人情味，多说点人话，多点朴实和坦诚，才是上上策，才是聘人和用人的大智慧！
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