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孙权用人有三个特点。第一，孙坚，孙策给孙权打下了牢固的基础，包括人才基础。第二，孙权早期尽人才所用，“疑人不用，用人不疑”，依赖度还很高。第三，孙权前期重用北下的士人，中后期依赖江东士族。
孙权能坐断东南，拥有广泛的人才基础，这和父亲孙坚，兄长孙策分不开的。孙坚南征北战，手下拥有程普，黄盖，朱治，韩当等一批部曲猛将。孙策崛起后，继承了旧部，平定江东六郡，又进一步发扬光大。周瑜，吕蒙，张昭，太史慈，周泰等等，孙权时期的四大都督，江东十二虎臣大部分都是孙坚孙策的旧部。这些人才自然都手过孙氏的恩惠，还有经过孙家三代的，如黄盖，早和孙氏的利益割舍不了了。
孙权年少上位，更是倚重这些老臣了，如张昭负责内政，周瑜负责军事。但是，其实孙权最倚重的鲁肃，因为鲁肃是孙权自己招来的，还是战略眼光的人才。孙权对鲁肃几乎是言听计从的，攻江夏的黄祖，和刘备联盟打赤壁之战，借地给刘备，都可以看到鲁肃的谋划。鲁肃去世后，接任的吕蒙在战略上和鲁肃有区别，但是孙权一样信赖。兴建濡须坞，取皖城，偷袭荆州，都出自吕蒙之手，孙权只是提供支持就行了。怪不得吕蒙病重，孙权接吕蒙进内殿，吕蒙好一点，孙权就高兴，吕蒙病情加重，孙权就苦着脸。孙权如此，一方面体现对人才的重视，一方面凸显了他一旦对人才的依赖性。
特别是三国鼎立时期，陆逊和顾雍，一个负责军事，一个负责内政，这个格局保持了很多年，要是孙权不信任，是不可能得到他们全力支持的。不过到了晚年，孙权出现了很多人都有的“衰年变法”，即早年英明，晚年昏聩多疑的毛病。除此外，也跟东吴格局出现变化有关。孙权前期任用孙坚，孙策旧部外，还十分倚重北方的士子。但是，曹丕三路伐吴前后，三国格局渐渐成熟，北土南流不复存在。没有政治资本的孙权，要团结上下，抵抗曹丕，只有加强和当地士族的合作了，这显然也符合东吴的局势。于是，陆逊，顾雍，朱然，朱恒，全琮，张温等人争先恐后，纷纷崛起。只是本土士族的壮大，必然影响到君权，这就不难理解孙权后期，狠狠的打压了重臣大将的举动了。只是，孙权做法不当，让东吴的国力彻底消耗下去了。
综上，孙权是继承了父兄的事业，包括人才，而且早期孙权在用人上，是十分明智的，这也是他能成为三国君主的资本之一。
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