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最近收到关于“如何做职业规划”的问题
希望通过这篇非专业文章，给初入职场的小白们一些帮助。
1、职业的阶段性目标
职业阶段性目标非常重要。
一个职场人来到职场，首先要了解自己需要什么，通过什么岗位发展可以实现，并且要对实现这一岗位有一个预期阶段。
在描述阶段目标的时候切记不要过分保守
问：你对自己的职业或岗位有什么规划吗？
答：我现在能力还不足，我会不停努力，期待能得到公司的认可。
这样的回答，看似人畜无害，实际却不讨好，你会被贴上有热情但没目标的标签，企业是不会为陌生的好人付费的。
可以分两种方式描述你的职业规划，描述公式：阶段时长+岗位
专业类
专业类很好理解，就是依据你的专业来描述你的规划。
例：我希望能在工作3年内，成为咱们公司技术部的主管。
阶段时长一般可以规划3年，或者5年规划，这两个时间段，无论是个人还是企业，都是比较合理的。
管理类
管理类相对复杂一些，如果你希望做管理类的职业规划，你需要先了解这样几条红线：
1、企业都希望找到好的管理者，不要觉得没机会。
2、脱离业务谈管理是自寻死路。
3、中层以下的管理者，企业基本是不招聘的。
反面案例：我希望做管理者，主要管理我们的市场部门。
正面案例：我希望在3年的时间先做到招聘部门的主管，如果可以，我希望通过5年时间做到HR部门的管理人员。
希望通过我的描述可以帮助你整理出自己的阶段性目标，需要说明，我所描述的方式适用于职场小白，如果你经验丰富，学历够硬，那可能不太适用。
2、为什么会有这样的目标
当你说明了目标，那接下来就要解决为什么有这样的目标。
一个目标的产生会有多种多样的理由，在职位规划里，有两种会比较适用。
1、所学专业+优秀程度
正面案例：有这样的目标是因为，我所学的专业是会计，我在学校已经获得了“会计师资格证”，现在正在报考CPA。
2、个人天赋+后天成果
特别提醒，千万不要把没有成果的天赋搬上台面。
反面案例：我虽然没有学过HR，但我特别有天赋，我相信我可以。
正面案例：我的专业是艺术，但我喜欢HR的工作，我自己参考了，人力资源管理师4级，并已经考核通过。
一定注意，天赋也需要成果来支撑，不然怎么知道是天赋而不是幻想。
3、如何去达到
如何达到你的职业规划目标，在这里我提供3种方式：
1、参与企业培训
如果你提前了解到，企业内部有企业大学，或者定期培训，那可以通过企业培训的方式来达到职位目标。
内部培训做的很好的，其中一定会有阿里巴巴，有兴趣可以自行查阅。
2、外部培训
很多专业性岗位，企业是无法自己培训的，需要个人参与很多的外部培训，报名课程、参与考试、获得认证，现在很多企业会自费给予成员学习，或者报销一部分费用。
3、自学+师傅
对于带一些管理性质的岗位，如果没有条件进修，可以通过自学的方式达到目标，而为了方向正确，建议可以为自己找一个师傅，可以是你的上级，可以是现任职在你期待岗位上的人。
4、做一个完整的描述
最后做一个完整表述的案例：
正确案例：您好，我希望在3年的时间先做到招聘部门的主管，如果可以，我希望通过5年时间做到HR部门的管理人员，我的专业是艺术，但我喜欢HR的工作，我自己参考了，人力资源管理师4级，并已经考核通过，我会通过外部培训继续努力学习，并且我了解到，公司是有人员培训计划的，我希望可以通过这些方式得到提升，达到我的目标
希望可以帮助初入职场的“小白”找到一个属于自己的“职业规划”。
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