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编者按
改革开放推动了经济社会蓬勃发展，也加速了人口流动。这其中，就包括数量庞大的流动党员群体。流动党员管理，存在摸清底数难、开展活动难、管理对接难等现象。如何破解这些现实问题，成为党员队伍建设的一项重要任务。江西南昌小蓝经济技术开发区把流动党员纳入党群事务管理，从流动党员中培养企业骨干，用温暖的“家”换来了流动党员的归属感。
“没有想到我随口说出的一句话，胡处长这么上心。”看到父母亲在微信那端销售西瓜的视频，王玲玲有种喜出望外的感觉。
王玲玲是江西飞尚科技有限公司的员工。今年6月底，她参加公司党支部组织开展的主题党日时，与前来指导工作的南昌小蓝经济技术开发区党建工作处处长胡海云说起了家乡西瓜滞销的事情。在随后的一段时间里，胡海云发动同学、朋友，四处帮忙推销西瓜。
江西南昌小蓝经济技术开发区内有2200多家企业，其中有不少员工是流动党员，来自抚州市的王玲玲就是一位。一年多前，王玲玲来到江西飞尚科技有限公司上班，由于流出地管不到，流入地管不了，成为名副其实的“口袋”党员。
随着我国城市化进程加快，党员在地区间流动愈加频繁，党员大量流入流出已成为党员队伍变化的“新常态”。对这支特殊的队伍如何加强教育管理？为了让他们在工作地有个“家”，把像王玲玲一样的流动党员接进组织大门，区党工委去年以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，先后发出《致基层党组织的一封信》《致流动党员的一封公开信》，还通过“上门访、电话问”的形式全面摸查，建立流动党员信息台账，让“口袋”党员、“隐形”党员，亮出身份。
当调查组找到王玲玲并说明来意时，她还是顾虑重重，不肯亮出党员身份。“我是出来打工赚钱的，参加党员活动浪费工时，可能会少赚钱。”王玲玲说出了自己的无奈。
“王玲玲的顾虑不是个例，有些流动党员长期脱离党组织，党性意识淡，甚至把参加党的组织生活看作是一种负担，不愿亮明身份。”胡海云说，区党工委连续两次集中对企业开展“拉风式”排查摸底，统计上报的流动党员数字都是零，除了流动党员不愿亮明身份，不少企业也不愿上报流动党员数据。
如何打消流动党员的顾虑，让他们亮明身份？区党工委把流动党员纳入党群事务管理，与本土党员同培养、同教育、同管理、同关怀。江西飞尚科技有限公司还专门为流动党员设立了流动党员服务站，为流动党员在居住证办理、政策咨询、权益保障等方面提供一条龙服务，大大增强了他们的归属感。
此外，区党工委还联合企业党组织，注重从流动党员中培养企业骨干，健全企业推优荐才制度，积极推荐优秀流动党员进入企业管理层。
“我们建立了一套‘三培两推’的机制，让流动党员发挥特长，走上管理岗位，承担更多责任，为企业做出更多贡献。”江西飞尚科技有限公司党支部书记党伟介绍。这让当初不愿亮明身份的王玲玲感受到肩上的责任，她不再“回避”党组织，选择回归到党组织怀抱。
由于在工作中积极发挥先锋模范作用，前不久，王玲玲担任了车间副主管。“我们公司大部分高管都是由党员和流动党员担任的，公司在人才任用上，同等条件下，党员优先录取，党员优先任用，党员优先升职。”党伟说。
如今，开发区2200多家企业在生产活动中开展了“党员责任区”“党员示范岗”创建活动，实行“党员挂牌上岗”“党员示范窗口”制度，引导流动党员发挥聪明才智，争创佳绩。
区党工委还采取有效措施，严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，积极开展主题党日，让流动党员过上正常的组织生活，增强对党组织的归属感。
正值周末，在江西煌上煌集团食品股份有限公司，流动党员和本地党员一起，正在参加党委举行的党史知识竞赛活动，比赛气氛浓厚热烈。像这样的主题党日，每个月都固定举行，一期不落。当日，党员还集体诵读党章节选，忆入党初心。
“我们通过一系列活动，把党员凝聚起来，有活动才会有活力。”江西煌上煌集团食品股份有限公司党建指导员季金水到公司任职后，想方设法加强和改进流动党员的教育、管理、服务，调动流动党员参与推动企业发展的积极性。
此外，区党工委还借助远教、微信、互联网等平台，将现代信息手段与传统培训模式有机融合，让流动党员网上亮身份、为每一位流动党员匹配一张电子ID卡，实现网上查询个人信息、参加活动、交纳党费和积分。同时，为每一位流动党员量身定制一套主题教育课程，党员可以自主选择时间和课程，确保流动党员参加组织活动“一个都不少”。
编辑：刘雅婷
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