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很小的时候，我们就被教导，教师是人类灵魂的工程师，然而在很长一段时间内，教师的工资并不高，教师很难过上体面的生活，很多人对于教师这份工作的热情也变得没有那么大。甚至现在，很多人即使对教书育人感兴趣，都被教师的待遇吓跑了，男孩子更是对教师这个职业望而却步。
为了留住优秀教师，解决教师工资待遇不佳的问题，教育部门三令五申，要求各地采取措施提高教师待遇，其中之一便是提高教师的工资，让教师的工资不低于当地的公务员。为了让教师工资不低于公务员这个政策落到实处，教育部还开通了举报热线，一旦某个地方教师工资低于公务员，教师或者其他人就可以举报。然而，这真的能解决教师待遇不低于公务员的问题吗？需要打个大大的问号。
其实现在，公务员的工资也不高，很多地方加上车补也就三四千，这个水平，教师基本上也能达到，即使达不到，稍微努力一下也就达到了。然而，即使达到了公务员的工资，教师们获得的收入提高也是非常有限的，因为公务员们，靠的并不是工资，而是数额可观的年终奖。
以西部某省会城市来看，市级普通公务员的工资四千出头，但是年终奖却是五万起，年终奖已经快和全面工资持平，有了年终奖，公务员全年收入十分可观。
再反观教师，即使工资提到和公务员一样的水平，如果年终奖不提到和公务员一样的水平，全年收入还是要比公务员少很多的，比如有些地方公务员的年终奖五万起，教师的年终绩效才两三万，这一下子就拉开了几万的差距。公务员倒是开心了，但是教师们心中却有了深深的无奈和失望，同是国家公职人员，收入差距这么大，这势必会对教师的教学工作产生一些影响。
很多人认为，教师很轻松，而且还有寒暑假，收入低一些也无所谓，也很正常，其实这种看法过于片面了。教师是有寒暑假没错，但是寒暑假也不可能去打工、去开培训班赚钱吧？这是违规的！所以即使有寒暑假，教师的工资也是没有变动，收入也没有变动。其次，虽然有寒暑假，但是教师每天早上那么早上班，还有晚自习，晚上那么晚下班，还要照顾班里的“熊孩子”，比起大部分公务员来说，工作压力都要更大。
对于教师的收入，你怎么看？
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