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2020上半年最热门的词是什么？这个不能确定，但是能排到前十位的一定有“裁员”。据传京东裁员10%的高级副总裁，滴滴（上海区域全部裁员，全国裁员2000人），摩拜（裁员20%-30%），此外还有知乎裁员、小米裁员，华为裁员、大疆裁员、创维裁员、海信裁员、星巴克裁员……
裁员大潮来临时，没有谁是安全的，核心骨干就不会被裁？
《西游记》中的最强业务员——孙悟空。就被唐僧裁员两次，第一次是入职没多久，在三打白骨精之后，由于不可替代性不为所知，因队友谗言而惨遭放逐；第二次是在【神狂诛草寇】一章中，在他已经成为团队核心骨干之后，依旧还是被暴力裁员了。为什么呢？对我们有什么启示呢？我们来进行深入分析。
客观来说，孙悟空没有摊上个好领导纵观《西游记》，唐僧除了一心向善之外，几乎没有什么优点，所以他的团队才会步步有难，处处该灾。
首先，作为领导，唐僧“道昧”。
简单来说，作为领导，唐僧太不“明”了，昏庸愚昧，是非不分。
跟着这类人，你越是表现的“明”，你就越吃亏。
【三打白骨精】一章算是最完美的体现了，明明打死的是妖怪，还能被谗言而蒙蔽，这样的人还能当领导？
在【神狂诛草寇】一章中，难道这些强盗不该杀吗？唐僧只想着赶跑强盗，但是赶跑强盗之后呢，如果这些强盗再杀伤更多人怎么办？
唐僧的答案是，那个我不管，反正我不杀生，也不能看见你们杀生。
昏庸至此，所以作为有主见的下属，确实会憋得慌，有些难混。
其次，作为领导，唐僧不担责，专业甩锅。
如果不是唐僧撒谎说孙悟空身上有钱，强盗怎么会招惹孙悟空？
如果唐僧不是一被释放立刻便跑，而是和悟空留在原地，孙悟空怎么会打杀两个强盗？
所以这件事最主要的“因”，是唐僧。
教不严，师之惰，从这点来说，唐僧也有责任。
但领导不会担责，不担责的实际行动就表现在他的“甩锅大法”上，唐僧究竟是如何甩锅的？
填埋被打死两个强盗的时候，唐僧因为怕强盗到地府告状，就念了一段悼词，其中说到：
……你到森罗殿下兴词，倒树寻根，他姓孙，我姓陈，各居异姓。冤有头，债有主，切莫告我取经僧人……
这么直白的甩锅词，下属听到多寒心，这样的领导也是没谁了。
所以从以上两点来看，这个团队注定会遭遇几多磨难，而且遭遇裁员时，唐领导也绝对不会手软。
主观来说，孙悟空也是个很多裂缝的鸡蛋世界上没有那么多好领导，我们也切不可巴望有个好领导，摊上这样的领导怎么办？只能先把自己做好。
孙悟空坏就坏在自己犯了职场的大忌，否则作为核心骨干，领导再怎么甩锅，裁员也都轮不到他。
首先，孙悟空没有找准自己的定位，越俎代庖。
相比于领导，我们是要“正确的做事”，而不是不和领导商量，就直接“做正确的事”。
单纯从“神狂诛草寇”来说，这些强盗不该杀吗？
劝善不成，如果不及早诛杀，不知还会祸害多少人，杀几人而利天下，为什么不为呢？
从这点来说，孙悟空并没有错，但错就错在，在领导做“不正确”的事时，作为一个执行层，最重要的是劝谏和说服，而不是直接按照自己的意思“做正确的事”。
结果到最后呢，被领导开除，自己去大领导观音那里诉苦时，大领导也不认可：
“唐三藏奉旨投西，一心要秉善为僧，决不轻伤性命。似你有无量神通，何苦打死许多草寇！草寇虽是不良，到底是个人身，不该打死，比那妖禽怪兽、鬼魅精魔不同。那个打死，是你的功绩；这人身打死，还是你的不仁。但祛退散，自然救了你师父，据我公论，还是你的不善。”
其次，孙悟空太不服管，屡次触碰领导底线
八戒偷懒，沙僧摸鱼，在唐僧面前都活的好好的，但是一心努力奋斗的孙悟空却被多次放逐，主要的原因是什么？
是孙悟空屡次触碰唐僧的底线。
贪吃好色、浑水摸鱼虽然都是毛病，但相比之下都是小毛病，只有杀生才是唐僧的底线。
孙悟空第一次杀生，就被唐僧教训；第二次三打白骨精，被唐僧放逐；结果他还有第三次，再多次强调不可杀人之后，孙悟空还是依旧把贼人的脑袋砍了，这底线都没看清楚，能不被裁吗？
屡次触碰领导的底线，再高的功劳最后也是徒劳，再不可或缺，最后也只能是惨遭放逐。
所以对于不可替代的孙悟空，只要不犯大错，哪怕碰上再会甩锅的领导，也不会被暴力裁员。
然而对于非核心骨干员工怎么样才能避免裁员呢？
答案是先成为核心骨干再说吧。
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