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看都不看，就这开服机制秒打一分。本来挺期待的。另外。大家喷和官方回复的点才是冲突根本吧。各位差评说清楚。我个人认为不是因为早四天影响我玩了。而是为什么要早这四天。你莉莉丝可是真厉害。还一直在那说四天不影响玩。有几个真在乎影不影响玩的，大家在乎的是态度。一直答非所问避而不谈。再弄点水军稳定评分就行了？都2020年了，别拿大家当傻子。4号我去玩早鸟服。而且边玩边真香我还要边差评一星。早鸟也玩了。一点也不香。游戏内容中规中矩。反正我没玩到啥。就这吧。直接把这个秘宝峡湾给取消了吧。
正式服就不要上了，上个新奇境吧，要不然直接把以前的奇境再搬回来，我再刷一遍。要不是最低1星，这波操作决定了1星都不配。我点外卖时，即便骑手迟到了，我也从来都没有给过差评，能得到我花时间评价的，要么特别好，要么特别烂，只有一个骑手，给我的感觉特别有礼貌，确实是认真并且热爱这份工作的，得到了我目前唯一的主动好评，其他都是不评价的默认好评。你仔细品这1星到底是什么，这是我玩的第一个手游，也蛮好玩的。
2个号都v11.5了，但从这个秘宝峡湾开始做了，这风评就是你再多的水军也洗不干净的，救不回来了的如果工作人员觉得一个月给30张紫卡多了，有点影响平衡了，我觉得确实可以砍，反正最终解释权不归我所有，我只负责一脸懵逼和哑口无言。但我要非常严肃地说，誰决定将180紫碎直接砍到18的，可以递交辞呈了。这对于lls来说，180是否损失还俩说，但就对类似事件（某东曾因商品价格设置错误而导致几十M的真实亏损)的处理足以看见一家公司的担当、诚意还有公关的水平，这波操作不是奖励的问题。
而是一起后果极其严重的公关事件。就这？就这公关水平的公司大抵都已经成为创业史和历来公司发展史上的反面教材了。这波操作让我想起了《企管》（好像是大三时的专业必修课)里一个关于企业高管退休后如何劝退隔壁小孩子吵闹的小故事，故事大概是这样的（这本书不在身边，百度也没搜到这个故事，只能我自己讲述)：有一个高管退休后，想要过清净的日子。但有一群小孩喜欢跑到他家门口玩，非常吵闹，这就让这位大爷非常不爽了，但又不能打不能骂。
那么如何才能让这群小屁孩不来吵自己？于是有一天，这大爷把孩子们都喊进自己的屋子对他们说：“孩子们，我非常喜欢你们，你们给我这个孤寡老人带来了欢乐，我给你们每人5个金币吧。”于是第二天，孩子们又来了，老头又给了每人4个金币，孩子们知道每天这老爷爷都会给自己金币，所以非常期待来拿金币，到了第3天，每人3枚金币，第4天，每人2枚，第5天，每人1枚，到了第6天，这大爷说：“孩子们。
感谢你们这么多天以来的陪伴，以及带来的欢乐，我很想再给你们金币，但是现在我已经没有金币可以给你们的了。”于是小P孩们就再也没在这退休高管门口吵闹过了。那节《企管》课上，老师说迄今为止没有一家公司能把这般高超的管理手段应用到企业上，没有任何一例！而今，LLS捡到宝了，策划里出现了个如此这般的人才，拿玩家当小P孩的企管高人，就绝逼是地球一号毒奶！这绝逼是要改写高校《企业管理》教材的经典且唯一的案例！开创了企管毒奶的应用先河！从此。
咱们中国企管站起来了！再也不用看德鲁克们的脸色了！这是LLS某位员工迈出的一小步，却是我们中国企管界迈出的一大步，更是为了世界企管做出了难以磨灭的不可衡量的贡献！以后哪家公司要和LLS竞争，直接把这人送到对方公司，对手绝逼溃不成军啊！鹅厂猪厂都抗不住！只要给此子一些历练，靠着时间的打磨，此子必将成为企管界的泰山北斗，北斗泰山。别问为什么这叠词是“泰山北斗，北斗泰山”而不是“泰山北斗。
泰山北斗”，这是仿《诗经》的手法，2个泰山北斗叠加在一起就没《诗经》那味儿了。嗯???等等，这货会不会是友商安插的卧底？HRD是不是要安排一个HRM去查查此人的跟脚？尤其是近期鹅厂有好几个大作，商场如战场，此时启用一些暗线也不无可能，所以我觉得此次尽调的重点在于此人是否有鹅厂的工作经历，这很能说明问题，刚2个号各续了3个赏金还有月卡的我觉得自己当时就抽风了，我不是乞丐玩家，只求别上NT奇境了吧我就等着其他新手游了，这AFK再充一分钱算我输游戏不错，但游戏厂商很智障。
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