提示：本文共有 504 个字，阅读大概需要 2 分钟。
单位的老职工因病不能上班，单位可以辞退吗，辞退之后有什么补偿吗。答案是肯定的，不管工作多长时间，如果因病不能胜任原岗位工作，也不适合从事单位其他工作，单位是有权力辞退员工的。《劳动合同法》规定工作十年为无固定期限劳动合同用工，但并不意味着从此端上了“铁饭碗”，不管出现什么样的问题，单位都必须养你一辈子。满足了一定条件，单位完全有权解除劳动合同。
如果员工得了重病，首先必须先进行治疗，在治疗期间，单位不仅无权与员工解除劳动合同，还要负责在医疗保险范围之内，承担医疗费用支出。如果治疗期满，员工不能从事原岗位工作，也法胜任单位安排的其他工作，单位可以与员工解除劳动合同，不需要任何赔偿。
如果在治疗期间，或者未确定员工是否有工作能力，单位强行与员工解除劳动合同，不仅需要承担经济补偿或者两倍的经济赔偿，还应该按医疗保险规定，承担员工的医疗费用。
如果员工得病起因是工伤，或者与职业病相关，员工可以申请工伤鉴定，按工伤进行补偿、赔偿和治疗，单位不仅要承担员工的治疗费用、后续恢复费用，还需要承担员工的生活补助、精神赔偿等费用。如果单位不履行责任与义务的，劳动者可以提起劳动仲裁，或者进行民事诉讼，维护自愧民合法权益。
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“如何处理患重病的员工 单位有哪些责任与义务”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
