职场中 你需辨清“感恩 奉献”与“傻瓜 笨蛋”的区别

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贝尔幼时家境一贫如洗，为养活家人，贝尔15岁便前去麦当劳求职。他找到麦当劳店的店长，怯生生地说：“我需要一份工作，能满足我吗？

可怜的贝尔营养严重不良，他瘦骨嶙峋，面无血色，冬天了，还穿着补满了补丁的毛衣。

店长叹了口气，说：“我们这里暂时不缺少人手，希望你到别的地方试试，也许那里需要补充员工。”

过了几天，贝尔又出现在店长面前。这次来求职，贝尔言辞更加恳切，说只要能工作，即使没有报酬也行。店长原以为应付过去后贝尔不会再来了，没想到贝尔会这么执着。

见店长没有吭声，贝尔似乎感到了希望。他再次恳求说：“我什么都能做，如果您不放心，我可以打扫厕所，也可以暂时不要薪水，只要让我吃饱饭，有地方睡觉就行。”

店长被贝尔的真诚打动，说：“如果你不介意的话，我收留你。”答应让贝尔先试工三个月。贝尔很认真，把厕所打扫得干干净净。

很快，三个月过去了，店长正式宣布录用贝尔。贝尔兴高采烈地接受麦当劳的职业培训。一个月的培训很快过去了，贝尔取得了惊人的好成绩。教官从未发现过这么刻苦的人。

教官给每个人填写了成绩单，疑惑地问贝尔：“是什么让你这么刻苦学习？”

“我感谢麦当劳，假如没有它，我的家人每天只能吃点土豆生活，没有面包和黄油，没有牛奶。”

贝尔怀着一颗感恩的心，每日不知疲倦地工作，一刻也不停歇。不到一年的时间，店内各个岗位他都做过，而且不论做什么、报酬多少、工作苦累，全无一点怨言。

19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店经理，1980年，他被派驻欧洲，在那里的业务扶摇直上，此后，他先后担过麦当劳澳大利亚公司总经理，亚太、中东、非洲和欧洲地区总裁及麦当旁芝加哥总部负责人，直到后来担任管理全球麦当劳事务的执行总经理。

贝尔从一名厕所清洁工起步，在麦当劳这个平台上，最后做到了麦当劳公司的执行总经理，管理着这个世界上最大的餐饮公司之一，他成功了，他感恩企业，对麦当劳充满了感情。

美国石油大王约翰·洛克菲勒曾说：“工作是施展才华的舞台。我们赛窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协调能力都将在这个舞台上得到展示”公司与员工唇亡齿寒，企业的发展依靠公司全体员工的努力，员工的发展依靠公司提供的平台。

没有员工就没有企业，没有企业也就没有员工。公司的存在和发展，惠及员工，良好的经济效益使得员工工资收入逐步提高，福利待遇不断增加。

任何人离开了这个平台，就如同运动员离开了赛场，好比飞行员离开了机舱，再也无法施展自己的才华。每个人把本职工作当成事业来做，那么他就成功了一半。优秀的员工明白，大河有水小河满，大河无水小河干。企业提供的发展空间有多大，员工的发展空间才有多大，只有企业越来越好，员工的前途才能越来越好，所以应当感恩公司，成就自己。

企业中的每位员工都应当感恩企业，把自己的前途和命运与公司的未来紧密相连，牢固树立企兴我荣、企衰我耻，我靠公司求生存，公司靠我谋发展的观念，增强与企业同生死、共存亡的责任感，以积极的态度工作，积极做事，以实际行动回报公司。

办公室里只留下了约翰逊自己，其他员工都领了补偿金后离开了公司，公司破产了，员工被遣散回家。伤心的老板约翰逊迈着沉重的步伐，走出了办公室。

办公室外，还有一个没有走，他叫杰克，一个不起眼的、约翰逊叫不上名字的员工。约翰逊奇怪的是杰克为什么不走。杰克说：“公司是我的家，公司曾经养活了我，公司在我就在，公司是我的希望。”

约翰逊眼眶有些潮湿。但是，他说：“我不连累你，你还有家庭要养活。”

“不，我不能离开。公司好的时候人们挤破了头想进来，公司有困难了，又争先恐后地跑掉，那是极不道德的。我愿意一分钱不要，和你一起奋斗，直到东山再起。”杰克语气坚决，不容回绝。

杰克留下来了，并把5万美元存款借给公司。约翰逊和杰克一起跑科研机构和大专院校，进行市场调研。三年后，公司看准了市场，购买了一项实用新型专利。很快，根据专利研发了新型的喷漆工具。这种既节省油漆又环保且高效的喷漆枪受到市场热捧，一度供不应求，公司的效益直线上升。

2008年前，公司还负债2000万美元，可是，到了2011年，财务报表上显示公司纯利益已经达到的润利数字就超过了3000万美元。

咖啡店里，老板约翰逊和杰克一同喝咖啡，老板语重心长地说：“你在我最困难的时候帮助了我，公司能有今天，功劳起码有你的一半。我把股权赠予你50%，并出任公司总裁。”

说着，便把聘书和股权证明书等法律文件一同交给了杰克。

无疑，杰克是属于那种奉献型的员工，在公司破产时，大家看不到前途，陷入了绝望，多数员工都走了，没有人再愿意“奉献”，只有默默无闻的杰克，为公司的东山再起作出了贡献。支配他这样做的思想，就是为公司报答恩情，正如他所说，“公司是我的家，公司曾经养活了我，公司在我就在，公司是我的希望。

反观一些员工，一谈奉献便反感。他们说，我干我的工作，你发你的薪水，企业于我没恩，我不用感恩，也不用为公司拼命，更谈不上奉献。他们见到那些肯于奉献的员，心中便掠过一个念头：傻瓜！笨蛋！什么年月了，你给谁奉献？

我可以肯定地说，这样的员工太过于精明了，他们的结局不会好到哪儿去。

石油大王洛克菲勒在回忆自己的人生经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作八九个小时，而我每天会工作16个小时。这除了对老板有好处外，我个人的收益也很大。”

别人工作八九个小时，与一天工作16个小时的洛克菲勒得到的薪水一样，难道洛克菲勒头脑进水了吗？不是的。奉献的是自己的心血，得到的却是老板的信任、同事的赞许，以及与职场相关的宝贵信息、专业知识。在诸多方面，感恩奉献的员工，得到的益处比分毫不让的“聪明”员工不知多少倍。

如果你能辨清“感恩、奉献”与“傻瓜、笨蛋”的区别，你就会成为受益最大的智慧之人。

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