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在永州市第二个“人才主题日”到来之际,《永组在线》推出“永州·人才故事”系列报道，邀请在永工作的优秀引进人才、科技特派员和人才工作者等代表，畅谈工作、学习和生活，从不同角度展示出永州市近年来人才工作发展的新面貌。
心之所向 一苇以航
——记蓝山县人民政府副县长李鑫
《永组在线》向李鑫就第二个“人才主题日”宣传人才工作发出约稿邀请。谈到在永州工作的感受和心得，李鑫说：“永州对引进人才高度重视，有着适合干事创业的环境。引进人才的成长和进步根本上要靠做事。做人是一辈子的，做人永无止境也不容易提升；但做事是贯穿职业生涯的，经过努力是可以看得到进步的。不管在什么工作岗位上，我始终坚持四大理念：一是实干为基，坚持高标准，善做善成，把事情做好做到位，这是本职、本分、本责；二是创新为本，创先争优，坚持用创新的办法推进工作、破解难题，着力打造品牌、特色、亮点和典型；三是担当为先，敢于斗争碰硬，敢于面对和处理复杂问题；四是坚守底线，管控风险不出事，这是最基本的要求。无论负责什么工作，我都坚持把事干成、做好，做到难题在自己手中解决，不给后来人增加遗留问题。”
选择：扎根基层 一苇以航
七年前，李鑫毕业于北京大学，作为高层次人才引进来到永州工作。谈及职业选择，他引用青年作家七堇年的散文集《尘曲》中“凡心所向，素履所往，生如逆旅，一苇以航”。他认为当初放弃大城市里的优越机会选择到相对落后地方来奋斗拼搏，对此无怨无悔，现在他仍然执着坚定扎根基层的初心选择。他感觉内心深处一直有个声音在召唤：不忘初心，一往无前，即使在旅程中只有一叶芦苇，也要启航去追逐。
到永州工作后，李鑫经历的岗位比较多，曾在乡镇短暂挂职，前三年在市直机关工作，从事过政策研究和全面小康工作，也负责过互联网宣传管理、新媒体建设等工作，后来又到县乡工作，担任过乡党委书记、副县长。这些岗位有的直面复杂社会矛盾，有的是扶贫攻坚的战场，有的是产业项目建设的第一线，他很珍惜这些岗位、平台。
在永州工作的几年里，让李鑫感触最强烈的还是在基层乡镇的经历。在乡镇工作最大的特点是事多、事杂、事繁。他的直观感受是基层工作的辛苦和责任，晴天就得提防森林火灾，雨天就要担心地质灾害，常常睡不着觉，晚上10点后接到电话就有些胆颤心惊，生怕哪里出事。尽管工作辛苦、压力很大，但是这些锻炼加深了他对基层的认识，增强了在困难条件下奋勇拼搏的信心和勇气。他非常珍惜在基层的工作经历，将其视为能受用一辈子的宝贵经验。
李鑫和村民在田间地头。
奋斗：实干为基 创先争优
引进人才在任何岗位上，都会有人在观察你，看你到底能否配得上“人才”这个标签。李鑫认为，高层次人才成长最根本的途径还是通过做事、做好事、做成事、不出事来证明自己，基层工作认干不认说，不干没有退路，干好才有出路。他说，“每次有工作任务，无论大小，我都当作一场考试来小心对待，力争考出好成绩。无论在哪个岗位，我都自我加压，敢于超越，紧盯全市、全省甚至全国的工作标准，以示范创建来引领和提升工作实绩。”
李鑫担任乡党委书记以来，顺利完成合乡并村、村两委换届选举等急难险重任务；创新党建载体和模式，率先探索“企地共建”等新模式；倾力抓脱贫攻坚，找准发展致富门路，形成种养殖和林下经济为主的产业结构，积极争取易地搬迁项目，成功搬迁了100多户贫困户；解决了多年来悬而未决的信访难题，市里先后两次对该乡信访工作予以通报表彰，《永州信访》简报推介信访化解新思路。该乡取得历史上最好成绩，在综合考核中排名全县第三，获得“全县综合考核先进单位”，成功创建“省扫黄打非基层示范点”，获得市、县级荣誉30多项，全乡工作经验得到新华社等中央、省市媒体报道，知名度美誉度全面提升。
任蓝山县副县长期间，李鑫分管工业、交通、人社、招商引资、经开区、电力等方面工作，成功创建全省首批全市首个“国家有机产品认证示范创建区”、全省首个“中国毛衫名城”。分管工作荣获：全省春运工作先进单位、全省知识产权工作先进县、省科技强县先进单位等20多项省市荣誉。抓经济方面，所牵头承担全县经济30多项指标，在全市排名前列。抓招商引资方面，成功引进蓝山皮具箱包科技产业园及70余家皮具箱包企业，总投资100亿元，县经开区新晋为百亿产业园区。抓企业改制方面，善于破解历史遗留问题，成功主持完成全县22家国有和集体企业改制工作，取得历史性突破。抓治超方面，治超工作连续四年考核排全市第一，不停车检测治超模式在全省推广。抓交通方面，交通发展目标考核连续两年评为全市先进。抓农网改造方面，成功化解遗留问题，全县43个贫困村基本完成农网改造。抓就业创业方面，蓝山创业孵化基地被省里评为优秀孵化基地。
创新：破解难题 提升工作水平
李鑫认为，创新应该是对人才的工作能力的本质要求，正确型人才专注于怎么把事情做对，优异型人才专注于怎么把事情做好。对，是有标准的；好，是没有标准的。他说：“为什么组织把引进人才放到重要岗位和吃劲岗位，绝不是为了我们刷简历、混经历，一定是希望我们实实在在破解一些难题。作为引进人才，你的优势在哪里？同样一件事，你应该比别人做得质量更高、方法更好、成本更低、速度更快，如果还是满足于按照常规化的套路和标准开展工作，那就对不起人才这块牌子。”
作为副县长，李鑫分管的工业、电力等领域积累大量历史遗留问题和复杂矛盾。甫一上任，他就面对多达22家县属国有和集体企业的关闭改制工作，涉及数千名职工群众、几百个悬而未决的历史遗留问题和大量信访难题，改制任务和工作量是全市各县区最大的。面对繁重的历史痼疾，大家都为他捏一把汗，“这么多年没解决的问题怎么可能在他一个外来毛头小子手中解决？”李鑫的专业是经济学，发表过国企改革的论文，但实际操作企业改制还是第一次。他接手后，从优化改制方案出发，运用经济学思维将企业改制从复杂利益问题中剥离出来回归到单纯的改制，并和同事们提出“改制分步走”“先扫清外围再突破内部”“先一般再个案”等崭新思路，一项一项政策梳理、调整和落实。他迎难而上，敢于扎硬寨、打硬仗，一家家企业上门走访做思想工作，目前已基本全面完成改制，期间没有发生大规模信访，创造了企业改制的“蓝山经验”。李鑫说，“虽然改制的实际情况是复杂的，但是作为改制本身的利益关系从理论上说是清晰的，正是基于经济学原理对方案的科学调整、对群众利益的维护、对基本原则的坚持、对历史情况的尊重，才使得蓝山的企业改制虽然屡经波折、时有反复，但整体上一气呵成、完美收官，没有遗留问题”。
李鑫与改制企业职工座谈。
科技治超是李鑫分管工作的一大亮点。蓝山作为交通枢纽，治理超载超限一直面临较大压力。李鑫认为，要提升治超工作，常规办法已经不够用了，必须依靠科技的力量。他力争试点科技治超，2017年省里确定蓝山为科技治超非现场执法试点县，他和同事们大胆引入不停车检测系统，实行科技治超和现场联合执法相结合，让违法车辆无处遁形。科技治超有效提升了治超工作效果，不停车检测治超模式在全省推广，全市治超现场会在蓝山召开，蓝山治超工作连续四年考核排全市第一，治超工作走在全市乃至全省前列。
专业：知识结合实践 努力担当经济工作
李鑫认为，把专业知识和工作实践结合起来，这是人才成长进步的基础和必由之路。他说：“专业的人要做专业的事，专业的事要用专业的办法来做，我是学经济的，必须把经济工作抓好，否则对不起自己的专业。”
他善于抓经济指标的调度和服务企业。他分管的工作涉及工业、商贸、开放型经济、就业创业等经济领域，所牵头负责的经济指标和数据多达30多项，他健全经济运行调度联席会机制，确保全县经济指标稳中有进，各项指标排在前列；组织制定“招工20条”，把公交车从乡镇开到园区，开通到广州的物流专线，有力破解招工难和物流难问题；把服务企业落到实处，帮企业争资金、搞协调、优服务；强化科技引领，力推蓝山县科技成果转移转化公共服务平台上线，省级科技成果转移示范县成功验收，省级农业科技园评为全省优秀，蓝山创业孵化基地被省里评为优秀孵化基地。
李鑫对招商引资和产业项目建设有独到心得。2018年下半年，他接手招商引资工作，并被县委政府要求牵头组织皮具箱包产业招商。皮具箱包产业的发展寄托了省委主要领导的殷殷嘱托，是全县的一号工程。怎么把产业抓起来，怎么在对接粤港澳大湾区的强大机遇下使蓝山快速脱颖而出、项目快速落地，是摆在李鑫肩头的又一大课题。产业集聚在哪里，优质企业在哪里？一开始大家都不清楚。他凭借自己的专业直觉认为，与其广撒网，不如从产业链的分析入手。他横下心来，索性华山一条路，带领招商三人小分队，每个周末赶到广州精准招商。他们从在广州打工的老乡入手，请他们牵线搭桥和当地商会取得联系，和商会领导一起分析研究皮具产业链的分布和集聚情况，并打开行业通讯录一家家打电话推介蓝山。逐渐，他们手上的企业资源越来越多，对产业链的分布和规律认识也越来越清晰。成功举办多场招商推介会，一年内成功引进蓝山皮具箱包科技产业园及70余家皮具箱包企业，总供地1000亩，总投资100亿元。蓝山在业界的影响力、吸引力迅速打开，2019年皮具箱包产业被列为全省“100个重大产业项目”、全市“五大产业联盟”之一。李鑫说，“这一年招商给我最大的启示是：必须研判产业集聚转移的路径从而找到正确的招商方位，必须坚持科学的招商方式迅速占领行业招商的制高点，必须坚守诚信用最打动客商的方式来招商”。
李鑫到现场检查环保与安全生产工作。
担当：事不避难 冲锋在前
如何看待引进人才应有的担当？李鑫认为，引进人才必须坚持担当为先，不避事、不躲事，只有经历过一些急难险重的磨砺，才能有真正质的提高，之所以有些事做不好，关键是经历少了。他还认为，对人才的考验往往不在平时，而恰恰是在重要关头和危难时刻，这个时候一定要挺起胸膛，敢于担负起责任。李鑫坚持在位尽全责，不在位敢担责，迅速处置好急难险重事件，无论是分管工作，还是其他不分管的工作，只要组织有指令，他都第一时间执行有力。比如，针对非法小作坊小工厂整治难、阻力大的问题，他组织十几个部门开展联合执法行动，形成强力攻势，每次行动他都在场指挥调度，遇到阻碍和围攻也毫不畏惧，共拆除非法企业40家，拆得企业主哭天呛地，但换来了美好环境。
李鑫在果园督导抗病虫害工作。
收获：决心要定 步子要实 胸怀要广
引进人才到基层工作，要有哪些思想准备？李鑫认为，到基层工作既需要自身能力的不断提升，更需要情怀的支撑，没有情怀难以成事，也难以成才。应该做到：决心要定，步子要实，胸怀要广。
决心要定
选择到基层工作是第二次上大学，是人生宝贵的历练。要下基层就得沉下去、定得住。在基层工作，一份权力就是一份责任，一个岗位就是一种使命。他认为，“人才的价值在哪？在于创新。通过创新，企业的效益得以放大，城镇的品质得以提升，群众的获得感得以增进。”
步子要实
在基层工作，要做到“心里装群众、脑里有思路、手中有方法、脚下接地气”，要有健康的体魄，要有持续学习能力，还需要涵养悟性、魄力、判断力和决断力，更要在沉寂中枯燥中保持坚强的信念、强大韧性和抗压性。
胸怀要广
李鑫最喜欢一句话：“从无字句处读书，与有肝胆人共事”。他善于团结更多的优秀的年轻同志，并积极支持回乡打拼的青年人，为他们的事业发展提供平台。
（作者李鑫 系永州市2012年引进人才）
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