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“压力够大，动力更大”，工作出现过错、业绩达不到要求，普通惩罚可以理解。
然而近日，成都某个财税服务公司为“激励”员工，想出了更“损”的花招——吃辣条。结果，辣条一下肚，两个姑娘就进了医院。其中一名女员工被罚吃死神辣条的女孩现在仍常干呕，另一当事女孩她经期第一天被罚吃辣条，疼到虚脱，医院检查结果是胃绞痛和急性肠胃炎。事后公司称没有赔偿，只能报销医疗费。女孩返回公司上班后被劝退，理由是不符合企业文化。
无独有偶，某化妆品公司的说是培训员工的挑战压力课程，让一群员工绕着解放碑一边爬行，一边高喊加油。
考核不达标被罚吃朝天椒和苦瓜
业绩不达标，员工跪地互扇耳光。
公司：培养狼性团队！
现在一些大肆宣扬“狼性文化”的公司、企业完全是偏离了真正的“狼性文化”。让员工提高业绩本来是无可厚非的，有“狼性”的企业文化的初衷也是好的，因为狼所有的勇敢、强悍、智慧、狡猾、凶残、贪婪、狂妄、野心、雄心、耐性、机敏、警觉、体力、耐力等等这些是一个企业向上走的动力。
如果把企业看成一匹狼，那么员工就是狼牙，狼一切的品性、个性和物性都是因为狼牙，狼最凶狠锐利的武器就是它的上下四根狼牙，对狼来说，狼牙等于狼命。在狼界，狼瞎一只眼、瘸一条腿、缺两只耳朵还都能生存。如果狼没了狼牙，一切统统为零。
可是有些崇尚“狼性”的企业，根本就没有把员工看成是重要的狼牙，而是随处可见、一文不值的草。但就算是草也是有价值的和极具顽强生命力的，在白居易诗中是“野火烧不尽，春风吹又生。”
在草原老牧人眼里是：难道草不是命？草原不是命？在蒙古草原，草和草原是大命，剩下的都是小命，小命要靠大命才能活命，连狼和人都是小命。
员工是企业的支柱，经营企业首先要经营人、经营人心。领导者要学会采用合适合理的有效方案，而不是以体罚式来提高业绩，把员工当家奴、当猴耍，这样的企业不可能走远。
其实很多公司、企业对于“狼性文化”的理解是非常片面地，觉得只要拼命就是“狼性”，这种概念是致命错误的，那如何优化”狼性“的企业文化呢？小编在这里给大家推荐一本相关书籍。
白岩松、潘石屹、张抗抗、李敬泽倾情推荐
“把狼作为一面镜子，可以照出我们诸多的不足。”身为蒙古族的白岩松在谈及阅读《狼图腾》的感悟时格外有感触。
白岩松结合狼性谈人性，称《狼图腾》给予读者失望后的希望：“不要去骂中国人当下的人性太差，要改变我们的环境。我们不比1000年前中国人差，也不比1000年后的中国人好。把环境改好我们就会变得非常好。”
个体是群体的一部分，只有尊重个体，才能保障群体的利益。学会体贴下属，那么在必要的时候，他们就会为你、为整个群体效死。 ——摘自《狼图腾》
张抗抗首读《狼图腾》震惊：颠覆对狼文化偏见，“它为我们打开完全陌生的世界，相信以往很多读者跟我一样，对于游牧文化、草原生态知之甚少，甚至一无所知，是这部书中无数精彩的‘狼故事’颠覆以往传统的对狼文化的偏见。”而《狼图腾》实际上就是自由的图腾。
狼王是狼群的领袖，更是群体交流的纽带，一个和群体之间没有任何隔阂的狼王是永远不会失败的。 ——摘自《狼图腾》
这部优秀的作品，引起了以处女作《高歌胜利》一举问鼎奥斯卡最佳外语片奖的法国导演让雅克阿诺不远万里来到中国，翻拍成电影。
公平不是单一的平均分配，也不是残忍的弱肉强食。既能让强壮者分到最多的食物，又不能让弱小者忍饥挨饿，这就是公平。 ——摘自《狼图腾》
这本书将狼的坚韧拼搏和强悍进取与儒家仁厚和善思想结合起来，做一只文明的狼，才能不断进步，赢得更好的发展，站在世界的前沿。
这是一本关于人、狼、羊、生态的图书，在中国乃至世界引发广泛关注和讨论，《狼图腾》畅销的十余年，值得每个人都看看，都能得到不同启发。
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