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相信职场里，每个人都经历过大大小小不同的面试，见过不少的面试官。面试官往往是决定自己是否能被录用的关键。
面试官也有不同的类型，有些面试官气质大方得体，提问专业，不管能不能录用，整个过程让人感觉很舒服。但有些面试官却则相反，颐指气使，目中无人，让人生厌，而这样的面试官背后的公司实力总会让人心生疑虑。
那么我们来看看在职场中，有哪些特别容易引起应聘者讨厌的面试官。
一、实际情况和招聘信息不符，试图用道理让你妥协
这类型面试官特别“擅长”给人讲大道理，比如公司招聘信息写着试用期4000元，转正5000元。而当你正式面试的时候，面试官会告诉你实际是试用期3000元，转正是4000。
如果你对此与招聘信息不相符提出质疑，他（她）会开始和你讲年轻人要多吃点苦，刚进社会别讲太多收入，要讲能学到多少东西。公司能给你提供学习平台已经很不错了，到公司上班可以学会很多的技能与经验，对你的能力是有很大提升的等等之类的大道理，试图说服你接受低薪。
首先招聘信息与实际工资不符已经有欺骗嫌疑了，其次用人生道理试图说服应聘者接受低薪，公司到是节约了人力成本，那应聘者又凭什么要答应，接受不公平条约呢？
二、不懂尊重人，目中无人的样子
有些面试官自以为掌握了应聘者是否能获得工作的生杀大权，常常把自己放在一个高位上。面试的时候压根不懂尊重应聘者，一副目中无人的样子。
有次我朋友气呼呼地和我说，他去面试策划岗位，刚进办公室就看到一男的半瘫坐在沙发上的感觉，随意地拿着他的简历说：“哟，XX大学毕业经济专业，学校到还不错。不过看简单都没做过策划工作，这是要拿咱们公司当试验啊？”他当时一听这语气，就气不打一处来，随便应付几句就走了。临走时，他把自己简历要了回来，反正他是不会到这家公司上班，别浪费了自己的简历。
三、不懂装懂
不懂装懂的面试官也是让人喜欢不起来。每个公司都会有着很多岗位，而每个岗位的专业要求不一样。公司的面试官不可能了解所有的业务知识，但有些面试官往往喜欢不懂装懂，表现自己啥都了解的样子，还以此来看不起应聘者。
朋友张芸去面试，面试官是一个50来岁的大叔，就问她会不会做淘宝店，她说她之前有帮朋友做过淘宝店。面试官一副非常懂的样子说，让她来帮公司开个天猫店，给她3个月时间把天猫店销量做到到50万，有没有这个能力？
他听说XXX品牌（某知名大品牌）一个月销量随随便便都几千万呢。张芸问他那公司打算投入多少资金？面试官说：“啥？还要投资金？不是网上随便注册一下就可以开了吗？看来你的淘宝店知识还是很欠缺啊。”张芸表示很无语。
面试中经常遇到很多故意不懂装懂，显得自己很厉害的面试官，一开口就知道对方其实啥也不懂，还在那装。装也就算了，还要用他的装来否定你的能力，这才是最让人讨厌的地方。
四、以貌取人
虽说人人都有爱美之心，但是职场看中的是真正的能力，而不是外貌。但有些面试官就是以貌取人，完全不愿意深入了解应聘者的能力。我曾经看到一个求职节目，一个非常可爱的胖女孩说自己曾经去求职的时候，她还没展现自己能力，面试官就说她太胖了，会让人觉得她很笨，所以没有录用？这是什么奇葩逻辑?!胖女孩就等于笨??!!其实这个女孩有着非常优秀的绘画能力，最后被现场的老板们抢着要。
职场确实有很多面试官，选人是看脸，而不是看能力。可能对方长相、身材稍差一点，虽然给了面试机会，但非常明显地表现出嫌弃对方的样子，甚至是歧视的感觉，这样的面试官真是让人很不爽。
你在求职经历中有没有遇到让你特别讨厌的面试官？
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